問題の事象

社員の能力と今後のキャリアを考え、引っ越しを伴う配置転換を検討しています。

当該社員には育児中の未就学の子がいるのですが、転勤を命じることはできるのでしょうか？

解説（基本的な考え方）

会社は一定の範囲で社員の勤務地や職種を変更する権限（いわゆる人事権）を有しています。

ただし、育児中の社員に対する配置の変更では、

必要があります。

社員の転勤について

最高裁は、東亜ペイント事件（昭和５９年(オ)１３１８）で

を条件に、

と判じており、これにより会社は業務上の必要に応じて引っ越しを伴う転勤を命じることができるといえます。

育児中の社員の転勤について

育児・介護休業法

育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（育児・介護休業法）は、

と定めており、この２６条について厚生労働省は次のように説明しています。

「困難となることとなる」とは？

「困難となることとなる」かどうかについては、

等の諸般の事情を総合的に勘案し、個別具体的に判断すべきであるとしてます。

「配慮」とは？

「配慮」について

と示した上で、

としています。

つまり、育児中の社員の転勤自体を禁止しているわけではなく、

を求めています。

また「配慮」の具体例として

と例示しています。

まとめ

育児中の社員に転勤を命令するにあたって、

などのケースでは転勤命令が無効・違法とされるおそれがあります。

など、転勤先でも気持ちよく力を発揮してもらえるようなプロセスを踏むことが大切です。