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勤務中の昼寝を注意したらパワハラに！？業務指導とパワハラを区別するポイント
勤務中の昼寝を注意された社員が、自分はパワハラを受けたと主張
ある社員が勤務時間中に昼寝をしていたことが発覚し、管理職者が該当の社員を強く注…
副業・兼業・ダブルワークの禁止規定に違反した社員を懲戒処分できる？
許可の無い副業を禁止している場合、休日のアルバイトは規定違反にあたる？
A社の従業員Bが、土日の休日に警備員のアルバイトで収入を得ていることが…
高齢者再雇用時の給与減額は許される？定年後の賃金設定について
定年後、再雇用する社員の給与を、適切なルールをもって減額したい
６０歳定年、再雇用を予定している社員から、「業務内容は変わらないのに給与の減額…
業務委託先が安全性に問題のある職場環境で事故を起こした場合、注文者にも責任が生じる？
委託先の問題について、元請け業者が責任を問われるケースって？
業務を委託している会社が、安全性に疑問のある職場環境で労働者を働かせています。
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健康診断で誤診が出た！会社が賠償請求されたらどう対応すべき？
社内検診で誤診の可能性。会社に損害賠償を払う義務はある？
社内検診をある病院に委託しています。ある従業員は、そこでの検診の際、特別な異常は発見…
外国人労働者が不法就労だと判明！適切な対応とリスク回避のポイントは？
採用した外国人労働者が不法就労だった！リスク回避できる対応策とは？
当社の関連概会社で1週間前に採用した外国人労働者が、不法就労であることが明…
内定者が行方不明！？連絡が取れない場合の対応と内定取り消しの可能性
企業側から行方不明者を内定取り消しできる？
採用内定者と連絡がつかなくなり、対応に困っています。
一人暮らしをしているのですが、家族も連絡が…
内定辞退に悩む企業へ！適切な対応とリスク管理の方法
内定者からの内定辞退は、常に認めなければならないもの？
新型コロナウイルス感染症の影響により、採用活動においてWEB面接のみを行い、採用内定を…
派遣社員の個人情報の取り扱いの法的な注意点：緊急連絡先や携帯番号はどう扱う？
緊急連絡先として、派遣社員の住所や電話番号は聞いて良い？
派遣先として派遣労働者を受け入れていますが、労務管理のため、また大災害のような緊急時…
感染症に関する発表を行う際、従業員の個人情報の取り扱い方法は？
コロナウイルス感染した従業員の公表方法は？個人情報はどこまで守るべき？
社員にコロナ感染者および濃厚接触者が出ました。
社内外に公表する場合…
顧客からの過度なクレームに悩む企業へ！カスタマーハラスメント対策のポイント
客からのクレームに従業員が疲弊。カスタマーハラスメントの予防・対応策は？
テレビや雑誌等である商品が紹介され、連日、入荷時期等の問合せが殺到し…
会社でマスク着用を強制できる？新型コロナ・インフルエンザ感染症予防のための対策
マスク着用は“命令”できるの？
会社で、新型コロナウイルス感染症やインフルエンザ等の感染症予防のために、マスクを着用することを従業員に業務…
