トピックス

会社PC、メールアドレスを私的に使用する社員への対応方法とは？ 当社でも、一人１つのメールアドレスおよびＰＣを貸与しているのですが、ある社員が…

降格による給料の減額は不当と主張する社員 この度の人事異動で、管理職から降格させた社員がいます。降格に伴い、基本給等の金額を減額させました。 …

入社後に経歴等とは程遠い人物であることが発覚する 当社は中途採用が９割以上ですが、最近採用活動が上手くいっていません。 実際入社してみる、履…

就業規則に降格の規定がない場合、社員を降格できない？ 注意してもパフォーマンスが改善しない社員に対して、降格しようとしたところ、「就業規則に降…

セクハラの申告を受けたが、事実でない可能性がある 部下の社員から、セクハラを受けている旨の申告がありますが、話を聞いてみるととてもセクハラとは…

よく注意されている社員から、「パワハラを受けた」と訴えられた… とある社員は、いつも業務ミスが多く、注意・指導が絶えません。 その日も社…

明らかに業務に必要ないことを部下にやらせる上司 明らかに不要な作業や業務上必要でないことを部下に指示する社員がいます。 どのように対応すれば…

  メンタル疾患で休職中の社員に予定より早く復帰したいと要請されたら？ メンタル疾患で休職中の社員から、「治ったので早く復職させてほしい」と…

精神疾患の社員に休職を指示したが拒否される 精神疾患の社員に対して、休職の指示を出したのですが、それを拒否して出社してきます。 どのように対…

うつ病の原因が社内いじめのため労災にあたると主張 ある部署の社員が、「うつ病」と認定され、休職することになりました。 しかし、当該社員は、社…

管理職のパワハラがエスカレート。どうすれば解決できる？ ある管理者は昔ながらの根性論を振り回して、少しでも成績が上がらないと大声で怒鳴ります。…

職場の男性から、必要以上にコミュニケーションを求められる 当社の女性従業員が、同じ職場で働くある男性従業員から、やたらと話しかけられたり、仕事…