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遅刻を繰り返す社員への対処法：成果を上げていれば遅刻は許される？
頻繁に遅刻し、直す態度のない社員
当社の始業時間は朝８時からであるが、月に２～３回平均で遅刻する社員がいます。
担当の上司が注意しているので…
自宅待機命令を出す際の法的要因と給与対応について
外出自粛要請に協力するための自宅待機・休業命令
新型コロナウイルス感染症対策の外出自粛要請に協力するため自宅待機・休業命令を出すために必要な法…
自分勝手に業務を進める社員への処罰：上司の指示に従わない・業務命令違反への対処
上司の指示を聞かずに業務を行う社員がいる
上司の指示を聞かずに、自分勝手に業務を行う社員がいます。何かしらの対応をしたいのですが、どのような対…
採用時に身元保証書が提出されない！提出を拒む社員の理由と会社の対応策
身元保証書を提出しない試用中の社員を解雇できる？
先日採用した社員に身元保証書を要求しましたが、中々提出してもらえません。
再三再四督促して…
会社のPC・メールアドレスの私用化は見逃しても良い？社員の無断利用について
会社PC、メールアドレスを私的に使用する社員への対応方法とは？
当社でも、一人１つのメールアドレスおよびＰＣを貸与しているのですが、ある社員が…
降格による給与カットは適法？管理職から一般社員への人事異動と給与減額の法的視点
降格による給料の減額は不当と主張する社員
この度の人事異動で、管理職から降格させた社員がいます。降格に伴い、基本給等の金額を減額させました。
…
採用時に身元調査をするべきか？前職を調査しても良い？企業が遵守すべき法律
入社後に経歴等とは程遠い人物であることが発覚する
当社は中途採用が９割以上ですが、最近採用活動が上手くいっていません。
実際入社してみる、履…
社員を降格させる時の留意点：社員の同意を得るか、就業規則の規程を確認する
就業規則に降格の規定がない場合、社員を降格できない？
注意してもパフォーマンスが改善しない社員に対して、降格しようとしたところ、「就業規則に降…
セクハラの認識がバラバラ？事実無根の可能性も考慮した会社の対応
セクハラの申告を受けたが、事実でない可能性がある
部下の社員から、セクハラを受けている旨の申告がありますが、話を聞いてみるととてもセクハラとは…
社員への指導・叱責はパワハラ？訴えられた際の対応や部下への指導方法を解説！
よく注意されている社員から、「パワハラを受けた」と訴えられた…
とある社員は、いつも業務ミスが多く、注意・指導が絶えません。
その日も社…
業務命令がパワハラに？上司からの業務指示の圧力はどこまでが許される？
明らかに業務に必要ないことを部下にやらせる上司
明らかに不要な作業や業務上必要でないことを部下に指示する社員がいます。
どのように対応すれば…
復職のタイミングは本当に自由？早く復帰したい社員の要望に会社はどこまで応じる？
メンタル疾患で休職中の社員に予定より早く復帰したいと要請されたら？
メンタル疾患で休職中の社員から、「治ったので早く復職させてほしい」と…
