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人事考課結果の公開請求はどこまで応じる？評価プロセスや評価項目を開示するべき？
成果型の評価賃金制度の開示請求。会社はどのように対応すべき？
成果型の評価賃金制度を導入していますが、内容に不満があり、開示するように請求され…
募集要項と実際の労働条件が違う！求人票と給料が違うなどクレームへの企業の対応
スキル不足のため募集要項の記載より低い基本給にした
募集要項には、基本給３０万円と記載されていましたが、入社スキルが少し足りないため、当社の等…
採用時に健康状態を確認することは許される？精神疾患の既往歴の確認は可能？
採用選考で健康状態や精神疾患の有無を確認してもいい？
採用選考にあたって、健康状態や精神疾患の有無を尋ねたり、検査を指示することは可能でしょう…
やる気がない社員への効果的な対応：組織全体の士気低下を防ぐ対処法
ベテランで給与の高い社員が、やる気が無く改善される様子もない
あるベテラン社員は、ここ数年、全くやる気がなく、離席したり、勝手に外出したりして…
勤務中の副業を行う社員がいたら？解雇も視野に入れた対応策を解説
勤務中にネットオークションやネットビジネスを行っている社員が
社員が勤務中にネットオークションやネットビジネスを行っているようです。
解雇し…
生活残業（わざと残業代を稼ぐ）社員への対応は？『3つの対策』を解説！
無理やり残業している社員がいる…会社はどう対応すべき？
いつも急ぎの仕事でもないのに無理やり会社に残り、わざわざ仕事をして残業代を請求する…
有給休暇の理由を偽ると懲罰の対象？有休の利用方法は自由だが虚偽申請は問題
病気を理由に有給を申請しているが、実際は遊びに使っている
当社の従業員の中に、偽りの理由で頻繁に有給休暇を取る人間がいるようです。
「熱を出…
管理職から時間外手当を請求された場合、支払う必要があるのか？
管理職から時間外手当を請求された！支払う必要はある？
管理職から時間外手当を請求されました。
管理職には、他の社員よりも多めに給与を支払って…
社員が感染症の避けるために人事異動を求めた時の適切な対応
新型コロナウイルス感染を避けるための異動願い。聞き入れる必要はある？
新型コロナウイルス感染症のり患を恐れて、さらに感染者が少ない地域への異動…
会社の携帯電話を持つ社員の業務は、みなし労働？残業代の支払い義務がある？
「社用携帯を持っているから残業手当が欲しい」と社員が請求してきたら？
当社は営業社員に携帯電話を持たせています。
ある社員から「携帯電話を持…
仕事を持ち帰り作業した残業代は出る？ポイントは事前に会社が認めているか
勝手に家に仕事を持ち帰った社員から残業代を請求された。払う必要はある？
社員が勝手に仕事を持ち帰り、後日、会社に残業代を請求してきました。この…
繁忙期の有給休暇取得は認める？原則、拒否はできないが時季の変更権がある
繁忙期に有給休暇をまとめて取得…。申請拒否できる？
敢えて繁忙期にあわせてまとめて有給休暇を取得しようする社員がいます。認める必要はあるのでし…