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社員が感染症の避けるために人事異動を求めた時の適切な対応
新型コロナウイルス感染を避けるための異動願い。聞き入れる必要はある？
新型コロナウイルス感染症のり患を恐れて、さらに感染者が少ない地域への異動…
会社の携帯電話を持つ社員の業務は、みなし労働？残業代の支払い義務がある？
「社用携帯を持っているから残業手当が欲しい」と社員が請求してきたら？
当社は営業社員に携帯電話を持たせています。
ある社員から「携帯電話を持…
仕事を持ち帰り作業した残業代は出る？ポイントは事前に会社が認めているか
勝手に家に仕事を持ち帰った社員から残業代を請求された。払う必要はある？
社員が勝手に仕事を持ち帰り、後日、会社に残業代を請求してきました。この…
繁忙期の有給休暇取得は認める？原則、拒否はできないが時季の変更権がある
繁忙期に有給休暇をまとめて取得…。申請拒否できる？
敢えて繁忙期にあわせてまとめて有給休暇を取得しようする社員がいます。認める必要はあるのでし…
自己啓発時間は労働時間？ポイントは社員が自発的に行っているかどうか
始業の一時間前に業務に関する勉強をしている
ある社員は毎日始業１時間前に出社し、業務に関連する勉強をしております。
自己啓発は会社の役に立つ…
着替えや片付けは労働時間？ポイントは会社の指揮命令下にあるかどうか
制服着用を義務付けているが、着替えは労働時間に含めていない
当社は所定の作業を行う場合に制服に着替えることを義務付けております。
当社として…
試用期間に能力不足を理由に解雇（クビ）にできる？人事が行うべき『3つの対策』とは？
試用期間の社員が能力不足だった…本採用を拒否できる？
企業の中には、新規採用者をいきなり採用するのではなく、「試用期間」を通して能力を見計…
スカウトした部長が期待外れ？能力不足が明らかになった時の適切な対応法
高額な報酬で雇った部長が期待外れだった場合、解雇できる？
A社は一時は急速な伸びを見せていましたが、業績が下降し、既存のリーダーシップに課題を…
昼休みの電話当番は労働時間に含まれる？企業の適切な対応とルール作成のポイント
お昼の電話当番の時間分の賃金を請求された
お昼の電話当番に対する賃金を請求されました。
お昼休みに自分の机で電話を出るだけで…
欠勤を有給休暇にすることは承認すべき？欠勤と有給の違いとは？
「欠勤を有給休暇で処理して欲しい」と言われた
昨日、病気で欠勤した従業員が、今日になって「昨日の欠勤を、有給休暇で処理して欲しい」と要求し…
年俸制の社員の残業代は支払うべき？就業規則で規定を明確にしておく事がポイント
高額な年俸制の社員から残業代の請求。支払う義務はある？
年俸制の社員から残業代を請求されました。
年俸制であっても残業代を支払う必要があるこ…
新型コロナウイルスの影響で休業要請！急な勤務時間の変更はどうすればいい？
休業要請等に対応するため、従業員の所定労働時間数を短縮することは可能？
行政が求める休業要請等に対応するため、休業要請期間中の所定労働時間数を…
