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【労務必見】給与計算代行の費用相場はどれくらい？シチュエーションごとの違いを解説！
そもそも給与計算とは？
給与計算は、従業員が実際に手にする給料（手取り額）を計算することをいいます。
給与計算は勤務時間や手当などに基づいた…
【労務必見】給与計算が難しい…！事務作業を効率化させる方法を解説！
そもそも「給与計算」とは？
給与計算業務とは、従業員に対して支払う賃金の計算のことです。これには、勤務状況や各種手当の合計から給与の総額を求め…
【労務必見】給与計算前に準備しておく書類・データとは？社労士が詳しく解説！
そもそも「給与計算」とは？
給与計算業務とは、従業員に対して支払う賃金の計算のことです。これには、勤務状況や各種手当の合計から給与の総額を求め…
【社労士が解説】給与計算のやり方は「4ステップ！」必要書類やおすすめツールまで紹介！
「毎月の給与計算、どこから手をつければいいの？」「複雑な計算や法律、注意点が多くて不安…」そんなお悩みを抱える経営者や、初めて給与計算を担当する…
【社労士が解説】給与計算でミスが発覚…！リスクの対処法や防止策まで解説！
「給与計算、またミスしちゃった…」「どうすれば正確に、そして効率的にできるんだろう？」と、毎月の給与計算業務に頭を悩ませている経営者や人事担当者…
【専門家が解説】給与計算とは？必要な『4つの情報』や計算方法まで解説！
給与計算とは？
給与計算とは、従業員に対して労働の対価として支払われる給与の総支給額から、社会保険料や税金などの各種控除を差し引き、実際に従業…
Excel(エクセル)で給与計算をする方法｜便利な関数や注意点を紹介
Excelでの給与計算、「自分でシートを作るべきか、テンプレートを使うべきか…」と迷っていませんか？
コストを抑えられる一方で、法改正への対応…
給与計算アウトソーシングのメリット・料金相場｜2割の企業は外注している
給与計算代行・アウトソーシングとは？
給与計算代行アウトソーシングは、企業が給与計算や年末調整などの業務を外部の専門業者に委託するサービスを指…
【人事・労務向け】給与計算は「社労士への依頼」がベスト？適切なアウトソーシングについて専門家が解説！
【結論】給与計算は「社労士への依頼」がベスト！
給与計算は社内で行うことも可能ですが、結論から言うと、外部の専門家（特に社労士）にアウトソ…
有給理由は「私用」じゃダメ？嘘・虚偽の申請理由を出した社員への対応を解説！
有給の理由は「私用」でよい？
労働者にとって有給休暇は法律によって保障された正当な権利であり、その利用に際して特定の理由を伝える必要はあり…
有給は消化させるべき？退職する社員に対して会社が行うべき対応を解説！
退職時は有給休暇を全部消化する？
退職時には、有給休暇を全て利用することが一般的ですが、企業はその権利を正しく理解し、退職者と円滑な関係を保つ…
やる気のない社員の原因・特徴は？会社がやるべき対応を解説！
やる気のない社員の特徴とは？
やる気のない社員の特徴としてよく挙げられるのが、「仕事に対する無気力さ」「責任感の欠如」「最低限の仕事しかしない…