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給与計算の代行者って“資格持ち”なの？知っておきたい代行者選びのポイント
【大前提】給与計算するための資格は不要
給与計算を行う上で、特別な資格は必須ではありません。企業の担当者であれば、基礎的な知識とスキルを持ち合…
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社労士が解説！給与計算代行の依頼ステップと成功の秘訣
そもそも：「給与計算代行（アウトソーシング）」が増えつつあるのは何故？
近年、給与計算の代行先に「社労士」が選ばれつつあることをご存知でし…
失敗しない！給与計算代行のための社労士の選び方まとめ
「社労士」に給与計算を依頼する企業が増えている！
近年、給与計算の代行先として「社労士」が選ばれる機会が増えています。社労士に給与計算を依頼す…
労務必見！給与計算代行を社労士に依頼するメリットと成功のポイント
【なぜ？】給与計算アウトソーシングが増えているワケ
給与計算を自社で行わずアウトソーシングする企業が増えています。給与計算の代行が流行している…
PC持ち出しのリスクとは？情報漏洩を防ぐ対策について
問題の事象
社員が自宅作業のために持ち帰ったPCに、機密情報が保存されていたことが発覚しました。
どのように対処すればよいでしょうか？
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猛暑の中、最寄り駅の１駅前で下車して熱中症に。労災の対象か？
問題の事象
帰宅時に健康のため、最寄り駅の1つ前の駅で下車し、3kmほど徒歩で帰宅していた社員が、歩いている最中に熱中症になり救急搬送されてし…
台風予報により大事をとって会社を休みにした場合、休業手当を支払う必要があるか？
問題の事象
天気予報で翌日に台風が接近する可能性が高かったため、大事をとって全社休業としました。
実際には特に交通機関が乱れるほどの影響はな…
事務所への監視カメラ設置はプライバシーの侵害か？
問題の事象
当社では、防犯およびハラスメント行為を抑制するため、事務所内を俯瞰できる場所に監視カメラを設置しました。
ところがこれを知った社…
【事務担当者必見】12月以降の保険証の取り扱い（協会けんぽの場合）
現在の健康保険証
・現…
退職代行サービス業者から連絡がきたとき、正しい対応方法は？
問題の事象
退職代行サービスを名乗る業者から突然電話があり、当社の社員が退職する旨を告げられました。
本人に直接連絡をして意思の確認をしても…
カスハラ防止条例が施行。企業として準備しておくこととは？
問題の事象
４月より東京都ではカスタマー・ハラスメント防止条例（カスハラ防止条例）が施行されます。
企業としてどのような準備が必要でしょ…
試用期間中なら自由に解雇できる？
問題の事象
４月に採用した社員がミスを多発して困っています。
当社では３か月の試用期間を設けているので、期間満了時に不採用とすることは可能で…