045-341-3316
台風予報により大事をとって会社を休みにした場合、休業手当を支払う必要があるか？
問題の事象
天気予報で翌日に台風が接近する可能性が高かったため、大事をとって全社休業としました。
実際には特に交通機関が乱れるほどの影響はな…
カテゴリから探す
事務所への監視カメラ設置はプライバシーの侵害か？
問題の事象
当社では、防犯およびハラスメント行為を抑制するため、事務所内を俯瞰できる場所に監視カメラを設置しました。
ところがこれを知った社…
【事務担当者必見】12月以降の保険証の取り扱い（協会けんぽの場合）
現在の健康保険証
・現…
退職代行サービス業者から連絡がきたとき、正しい対応方法は？
問題の事象
退職代行サービスを名乗る業者から突然電話があり、当社の社員が退職する旨を告げられました。
本人に直接連絡をして意思の確認をしても…
給与計算のアウトソーシングは違法？法律違反になるケースを解説
給与計算をアウトソーシングするのは違法になる？
給与計算をアウトソーシングすることは違法ではありません。多くの企業が、税理士事務所や社会保険労…
年末調整のアウトソーシングとは？給与計算と合わせて代行してくれる？
年末調整のアウトソーシングとは？
年末調整アウトソーシングとは、企業が社員の年末調整に関する年に一度の業務を外部に委託することです。このサービ…
給与計算のアウトソーシング費用相場はいくら？従業員数で決めることが多い
給与計算のみを外注する場合の費用相場
従業員数10～50人規模の会社の場合、月額4～6万円程度が一般的です。この金額には、タイムカードの集計、…
【専門家が回答】賃金支払いの5原則とは？守らなかった場合の企業罰則まで解説！
賃金支払いの5原則とは？
賃金支払いに関する労働基準法第24条に基づく「賃金支払いの5原則」と、それらの原則における例外について、以下に簡潔に…
【計算方法あり】社員給料の内訳は？総支給額・手取り給の違いまで詳しく解説！
給料の内訳は3つ！
給与明細は、従業員が雇用契約に基づき毎月受け取る差引支給額（手取り）の詳細を示す重要な役割をもちます。
差引支給額を計算…
アルバイトの給料形態は正社員と違う！？パート社員の給与計算方法を解説！
そもそも給与計算とは？
給与計算は、従業員が実際に手にする給料（手取り額）を計算することをいいます。
給与計算は勤務時間や手当などに基づいた…
社労士と税理士の違いは？依頼できること・できないことを詳しく解説！
社労士と税理士の違いは？
税理士と社会保険労務士（社労士）は、それぞれ独自の専門分野を持ち、企業や個人に対して異なるサポートを提供する国家資格…
【専門家が教える】給与計算は代行依頼してOK！アウトソーシングのメリット・デメリットを解説！
そもそも給与計算とは？
給与計算は、従業員が実際に手にする給料（手取り額）を計算することをいいます。
給与計算は勤務時間や手当などに基づいた…