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未就学の子を持つ社員に、引っ越しをともなう転勤を命じることはできるのか？
問題の事象
社員の能力と今後のキャリアを考え、引っ越しを伴う配置転換を検討しています。
当該社員には育児中の未就学の子がいるのですが、転…
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令和７年４月より育児休業に関連する給付金が新設。既存の給付も含めてどのような給付が受けられるのか？
問題の事象
今年の４月から、育児休業に関連する給付金がいくつか新設されると聞きました。
どのような給付が受けられるのか、既存の給付も含めて教…
入学式の日に「子の看護休暇」の取得は可能か？
問題の事象
ある社員より、子供の入学式の日に休暇（子の看護等）を取得したい旨の申請がありました。
これを認める義務があるのでしょうか？…
風邪による出社基準はどのように規定すべき？
問題の事象
社員の中に、明らかな風邪症状でも出社してくる人がいます。
職場での感染まん延防止の観点から、風邪による出社基準を定めても問題はな…
給与計算のアウトソーシングは違法？法律違反になるケースを解説
「給与計算のアウトソーシングを考えているけど、法的に問題はないの？」「どんな業者に頼めば安心なの？」と、外部委託を検討する際に不安を感じる経営者…
年末調整のアウトソーシングとは？給与計算と合わせて代行してくれる？
年末調整のアウトソーシングとは？
年末調整アウトソーシングとは、企業が社員の年末調整に関する年に一度の業務を外部に委託することです。このサ…
給与計算のアウトソーシング費用相場はいくら？従業員数で決めることが多い
「給与計算をアウトソーシング（外部委託）したいけど、費用相場が分からない…」「従業員数で料金は変わるの？税理士や社労士に頼むといくらかかるの？」…
【専門家が回答】賃金支払いの5原則とは？守らなかった場合の企業罰則まで解説！
賃金支払いの5原則とは？
賃金支払いに関する労働基準法第24条に基づく「賃金支払いの5原則」と、それらの原則における例外について、以下に簡潔に…
【計算方法あり】社員給料の内訳は？総支給額・手取り給の違いまで詳しく解説！
「毎月受け取る給与明細、細かい項目がたくさんあって結局手取りしか見ていない…」「給与計算を担当することになったけど、内訳の『勤怠』『支給』『控除…
アルバイトの給料形態は正社員と違う！？パート社員の給与計算方法を解説！
アルバイトやパートの給与計算、正社員とは仕組みが異なり、時給制ならではの複雑さに頭を悩ませていませんか？「労働時間の集計や残業代…
社労士と税理士の違いは？依頼できること・できないことを詳しく解説！
「給与計算をアウトソーシングしたいけど、社労士と税理士、どちらに頼めばいいの？」「それぞれの専門分野や業務範囲の違いがよく分からない…」
そん…
【専門家が教える】給与計算は代行依頼してOK！アウトソーシングのメリット・デメリットを解説！
そもそも給与計算とは？
給与計算は、従業員が実際に手にする給料（手取り額）を計算することをいいます。
給与計算は勤務時間や手当などに基づいた…