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【突然の団体交渉！】知らない合同労組からの団体交渉要求された時の対応は？
問題の事象
「〇☓合同労組」という知らない団体から団体交渉の要求がありました。
会社はこれに応じる必要があるのでしょうか。
また、会社内に…
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社員旅行のような会社行事で、全社員の参加をめざすためには？
問題の事象
当社では毎年11月に、社員の親睦を深める目的で土日を利用して1泊2日の社員旅行を実施しています。
しかし、今年入社した新入社員の…
外国人を雇用する際の注意点や、在留目的が業務内容と異なった場合の対応など。
問題の事象
採用を検討している外国人の在留目的を確認したところ、その在留目的が予定していた業務内容と異なることがわかりました。
この場合、ど…
休職中の社員について、主治医が診断書で「復職可能」としていたら必ず復職を認めなければならないか？
問題の事象
病気で休職中の社員が、「復職可能」と記載された診断書を提出して復職申出をしてきました。
ところがその診断書は記載された診断名が休…
内定を承諾したのに連絡もなく他社に就職した場合、損害賠償を請求できるか？
問題の事象
内定者が連絡もなく入社日に来なかった上、連絡をとったところ他社に就職したとの返答がありました。
このような状況で、損害賠償を請求…
社員が反社会的勢力の構成員だと判明した場合の対応は？
問題の事象
社員の中に、反社会的勢力の構成員がいることが発覚した場合、そのことを理由に当該社員を懲戒解雇することは可能でしょうか。
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タイムカードの代理打刻に懲戒解雇は重過ぎる処分か？
問題の事象
ある社員が他の社員に依頼して、タイムカードの代理打刻をしていることが発覚した場合、会社はどのような対応が求められますか。
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フレックスタイム制をいいことに勤怠がルーズな社員への対処。勤怠管理の改善法
勤怠時間が非常にルーズな社員がいる
当社ではフレックスタイム制を導入していますが、フレックスタイム制であるのをよいことに勤怠時間が非常にルーズ…
社員が来年度の年休の前借りをさせてほしいと要求してきた場合の対応は？
有給休暇を獲得していない新入社員からの年休の前借り依頼。応える必要はある？
まだ有給休暇を獲得していない新人社員が、「実家のレストランが家族の…
外注先社員の自殺問題について、発注元企業は雇用関係がなくても責任を追及されることはありますか？
外注先社員がうつ病で自殺。遺族は発注元に損害賠償を求めていますが応じるべき？
A社は製品検査業務をB社に外注し、労働者D（B社所属）がA社工場…
退職金の支払い条件を「後任への引き継ぎ完了」にするのは一部は可能だが全額は難しい
条件付き退職金支給制度を創設。条件を満たさなかった場合、支給しなくても許される？
これまで退職金の支払いを行っていなかったのですが、人事制度の…
管理職昇進の申し出を断られたら？今後の適切な対応方法を解説
管理職への昇進を拒否する係長に対して、会社の対応方法は？
A社では、突然病気で課長が急逝しました。
その後継として、筆頭係長Bに昇進を提示し…
