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協調性がない社員とどう向き合う？円滑な職場環境を保つための対処法
自分勝手に業務を行う従業員をチームから外して欲しい
当社のある営業所の一員が、仲間と一線を画し、極めて非協力的で自分勝手に作業を行い、共同で作…
始末書を出さない従業員への対応「出す義務は無い」と言うが法的にも義務は無い？
頻繁に遅刻する社員に、始末書を出すように言ったが従わない
当社に、頻繁に遅刻する従業員がおり、他の従業員への示しもつかないことから、始末書の提…
服装が乱れている社員を懲罰にできる？身だしなみ規程違反への会社の対応
茶髪を改善しない従業員を解雇することは可能？
従業員の中に、これまで再三再四、茶髪をやめるように注意してきたにもかかわらず、全く改めない従業員…
休職中の副業は処分できる？療養に専念するよう命令し、業務命令違反した場合は処分可能
私傷病で休職中の社員が他社で副業をしている
私傷病のため休職中の社員が、他社で副業をしていることが判明しました。
処分することは可能でしょう…
休職期間満了後のトラブル！うつ病やメンタルヘルス問題を抱える社員の退職拒否への対応
うつ病で休職し、期間が満了しても退職を拒否される
うつ病（私傷病）により休職していた従業員に対して休職期間満了退職としたが、就労可能だとして訴…
特別手当の支給：正社員だけに限定することは可能？コロナ禍での労をねぎらう手段とパート社員の反応
正社員だけに手当を支給することでパート社員から不満が
新型コロナウイルス感染症の影響の中で、社員は様々なストレスにさらされています。
その労…
退職勧奨の正しい進め方：会社都合による部署閉鎖の対応方法・トラブル回避のポイント
退職勧奨をしたら「退職強要」と訴えられた。どう対処するのが正解？
この度、業績が悪く、ある部署を閉鎖することが決まりました。
有能な人材は他…
IT犯罪に対応できる規定の作り方は？
IT犯罪を生まない規定づくりと、違法手前の問題行為の対処方法とは？
IT機器と技術の進化に伴って犯罪行為も複雑化しているといえますが、刑法はど…
在宅勤務時代の新しい労務管理：企業が知っておくべきこと
問題の事象
新型コロナウイルス感染症の問題発生を機会に在宅勤務(リモートワーク)を増やしましたが、労務管理をどのようにすればよいのか悩んでいま…
女性従業員が深夜勤務や残業を希望！法令遵守と労働者保護のバランスは？
生活苦から高時給の深夜勤務を希望する女性社員。拒むことは法的に可能？
A社において、Bという女性労働者は、業績悪化によるシフト数の減少により生…
育児休業中の社員を復職させずに解雇は可能？出産・育児休業を理由に解雇はできない
会社の経営状態の悪化により育児休業中の従業員を解雇せざるを得ない
現在、会社の経営状態が悪化しているため、育児休業中の従業員を解雇せざるを得な…
違法インターンシップを未然に防ぐ：インターンシップの学生と労働者の違い
インターンシップに参加する大学生に報酬は支給すべき？
当社では大学生向けのインターンシップを開催し、現場の業務を簡易的に体験してもらっています…
