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社員が突然姿を消した！無断退職・無断欠勤への法律に基づいた対応方法
社員が突然姿を消したら、解雇および損害賠償できる？
この度、新卒で採用した営業社員が、採用後、３カ月を経過後に突然姿を消しまし…
いきなり退職届を出された！？突然辞めると言われた時の会社の対応方法
突然「本日付で退職したい」と言われた…会社としては認めるべき？
自社の就業規則では、『退職する場合は、１ヶ月以上前に退職届を提出すること』…
病気で欠勤が続く社員を解雇できる？休職にして療養の機会を与える？
頻繁に体調を崩し欠勤する従業員に退職してほしい
当社の従業員で、体が弱いのか、すぐに体調を悪くして何日も連続して欠勤を続けてしまう者がいます。…
残業代請求に対する適切な対応策！仕事が無いのに残業している社員への対処
仕事もないのに残業し、残業代の支給を求める社員の対処法とは？
ある社員が用事もないのに夜遅くまで残業をして、残業代の支給を求め…
退職前の有給休暇は全て消化しないといけない？未消化の場合は買い上げできる？
有給を全て消化されると、引継ぎの時間が取れなくて困る
１か月後に退職する予定の従業員から、これまでに残っている有給休暇の取…
会社外での喧嘩における社内の対応は？職場でトラブルを起こしたらクビ？
居酒屋で喧嘩をして警察沙汰になった
先日、当社の従業員が居酒屋で喧嘩をしてしまいました。
幸い相手のケガもたいしたものではありませんでしたが…
経営者や会社役員が交通事故で入院しても、加害者に休業補償を求められないのか?
給与は受け取っていない取締役が入院した場合、給与補償の対象にはならない？
小さな会社の取締役として、事務作業全般などを自分で行っています。先日…
飲酒運転による免停の場合の懲罰は、懲戒や解雇？ポイントは業務との関連性
運転手が飲酒運転で免許取消処分に。どのような対処が妥当？
当社の従業員が業務終了後に仲間数人で飲み会を開き、アルコールを摂取したにもかかわらず…
勤務時間外の副業は認められる？競合他社への勤務や技術・ノウハウ漏洩などに注意
社員の副業は勤務時間外なら認めるべき？
女性社員が勤務時間終了後、飲食店で働いているのを発見しました。
本人は、「勤務時間外だから問題ない」…
有期契約の社員から無期契約(正社員)へ転換の要求！応じなければいけない？
問題の事象
有期契約社員から有期契約が５年経過したので正社員にするように主張されましたが、対応する必要はあるのでしょうか。
解説（基本…
職場から痴漢などの犯罪の逮捕者が出たら、会社として懲罰を課せる？
社員が痴漢行為で逮捕…。会社の対処方法とは？
社員が休日に電車の中で、痴漢行為をしたとのことで逮捕されました。
会社としてのどのような処理を…
在宅勤務でのみなし労働時間制は可能？コスト削減と法規制のバランスについて
在宅勤務で、事業所外みなし労働時間制はそもそも適用できる？
在宅勤務制度を導入しましたが、その場合は時間外労働手当を支払わないようにしないとコ…