トピックス

問題の事象 社員の能力と今後のキャリアを考え、引っ越しを伴う配置転換を検討しています。 当該社員には育児中の未就学の子がいるのですが、転…

問題の事象 今年の４月から、育児休業に関連する給付金がいくつか新設されると聞きました。 どのような給付が受けられるのか、既存の給付も含めて教…

問題の事象 ある社員より、子供の入学式の日に休暇（子の看護等）を取得したい旨の申請がありました。   これを認める義務があるのでしょうか？…

問題の事象 社員の中に、明らかな風邪症状でも出社してくる人がいます。 職場での感染まん延防止の観点から、風邪による出社基準を定めても問題はな…

「給与計算のアウトソーシングを考えているけど、法的に問題はないの？」「どんな業者に頼めば安心なの？」と、外部委託を検討する際に不安を感じる経営者…

年末調整のアウトソーシングとは？ 年末調整アウトソーシングとは、企業が社員の年末調整に関する年に一度の業務を外部に委託することです。このサ…

「給与計算をアウトソーシング（外部委託）したいけど、費用相場が分からない…」「従業員数で料金は変わるの？税理士や社労士に頼むといくらかかるの？」…

賃金支払いの5原則とは？ 賃金支払いに関する労働基準法第24条に基づく「賃金支払いの5原則」と、それらの原則における例外について、以下に簡潔に…

「毎月受け取る給与明細、細かい項目がたくさんあって結局手取りしか見ていない…」「給与計算を担当することになったけど、内訳の『勤怠』『支給』『控除…

  アルバイトやパートの給与計算、正社員とは仕組みが異なり、時給制ならではの複雑さに頭を悩ませていませんか？「労働時間の集計や残業代…

「給与計算をアウトソーシングしたいけど、社労士と税理士、どちらに頼めばいいの？」「それぞれの専門分野や業務範囲の違いがよく分からない…」 そん…

そもそも給与計算とは？ 給与計算は、従業員が実際に手にする給料（手取り額）を計算することをいいます。 給与計算は勤務時間や手当などに基づいた…