045-341-3316
部下が上司をいじめる！これはパワハラに該当するのか？
問題の事象
当社の総務課長Yは部下Xと折り合いが悪く、部下Xはいつも「Yは無能な上司だ」「会社のお荷物だ」などと悪口を言っており、Yの業務上の…
カテゴリから探す
社員による会社の備品の持ち帰りが発覚。会社が取るべき対処法とは？
問題の事象
社員が会社のボールペン・消しゴム・ノート・電卓・図書類等の備品を勝手に持ち帰り困っています。
どのように対処すればよいですか？
…
従業員が会社に損害。身元保証人に賠償請求できる？
問題の事象
当社では、採用内定者に誓約書と共に身元保証書の提出を求めています。
もし従業員が過失や不正行為で会社に損害を与えた場合、入社時に…
社員が反社会的勢力の構成員だと判明した場合の対応は？
問題の事象
社員の中に、反社会的勢力の構成員がいることが発覚した場合、そのことを理由に当該社員を懲戒解雇することは可能でしょうか。
…
タイムカードの代理打刻に懲戒解雇は重過ぎる処分か？
問題の事象
ある社員が他の社員に依頼して、タイムカードの代理打刻をしていることが発覚した場合、会社はどのような対応が求められますか。
…
フレックスタイム制をいいことに勤怠がルーズな社員への対処。勤怠管理の改善法
勤怠時間が非常にルーズな社員がいる
当社ではフレックスタイム制を導入していますが、フレックスタイム制であるのをよいことに勤怠時間が非常にルーズ…
部下に仕事を与えない管理者への対応：嫌がらせなのか、やむを得ない理由があるのか
部下に仕事を与えようとしない社員がいる
部下に仕事を与えようとしない社員がいます。どのように対応すべきでしょうか。
パワハラに該当する可…
パワハラにならない指導方法とは？一度の指摘でミスが直らなければ強く注意する？
一度の注意でミスが改善されず、再度きつく注意した
上司Aが部下Bに対し、Bが作成した文書の誤字・脱字が多くミスが多いとして業務上の注意・指導を…
部下のプライベートに立ち入るのはどこまで許される？パワハラとの線引きについて
部下の私生活に立ち入る社員の懲戒処分は妥当？
部下のプライベートに過度に立ち入ろうとする社員について、懲戒処分の対象にすることはできるのでしょ…
デートを理由に残業を拒否する従業員にはどう対応すべき？ポイントは36協定と就業規則
就業規則に残業を命じる規定あり。残業を拒否する従業員を処分できる？
A社の過半数代表労働組合とA社との間で36協定がある一方、A社の就業規則に…
在宅勤務を拒否する従業員に対して、企業はどう対応すべき？
コロナ後も在宅勤務を継続。自宅が狭く、在宅勤務を拒否する社員が！
新型コロナウイルス騒動で、在宅勤務を導入し、成功しました。
その効果もあり…
嘱託社員が威圧的・偉そうな態度をとる場合の対応は？
再雇用のベテラン社員が、上司となった後輩との人間関係がうまくいかない
60歳で定年を迎え、嘱託社員として再雇用した社員がいます。
専門性が高…
