有給理由は「私用」じゃダメ?嘘・虚偽の申請理由を出した社員への対応を解説! 有給の理由は「私用」でよい? 労働者にとって有給休暇は法律によって保障された正当な権利であり、その利用に際して特定の理由を伝える必要はあり… 労働時間・休暇の問題有給休暇
有給は消化させるべき?退職する社員に対して会社が行うべき対応を解説! 退職時は有給休暇を全部消化する? 退職時には、有給休暇を全て利用することが一般的ですが、企業はその権利を正しく理解し、退職者と円滑な関係を保つ… 労働時間・休暇の問題有給休暇
生活残業とは?どんな社員・企業で発生するか。原因と対策を解説 生活残業とは? 生活残業とは、従業員が生活費を稼ぐ目的で意図的に残業する行為を指します。 この現象は、基本給だけでは生計を立てるのが難しいた… 労働時間・休暇の問題時間外労働(残業)
生理休暇制度とは?労働基準法の規定や特別休暇との違いを解説! 生理は女性が職場で直面する避けられない自然現象ですが、その影響は人によってさまざまです。 一部の女性は、生理に伴う不調が仕事に影響を与える… その他労働時間・休暇の問題有給休暇
欠勤した従業員に給料は支払う?間違いやすい「休業・休職」との違いも解説! そもそも「欠勤」とは? 欠勤とは、社員が勤務日に出勤せず休むことを指し、主に給料の支払いの有無で年次有給休暇(通称:有給休暇)と区別されま… 労働時間・休暇の問題
インフルエンザ感染した社員は何日休むべき?休みは欠勤になる?会社としての対応を解説! 社員から「インフルエンザを発症した…」と連絡が入った場合、会社としてはどのような対応を行うべきなのでしょうか?出勤停止のような業務停止命令を… 有給休暇病気傷病
過半数の労組と36協定を結んでいれば、全労働者に残業命令が可能? 問題の事象 一部の社員が主要な組合を離れ、合同労組に参加して新しい少数組合を作りました。この少数組合は、主要組合との36協定が彼らには当てはま… 36協定労働時間・休暇の問題時間外労働(残業)
リハビリ勤務の要求に応える必要があるか?その場合の賃金の支払いは? 問題の事象 メンタル疾患で休職した社員が、復職にあたりリハビリ勤務を求めています。 この要求に応える必要があるのでしょうか? 解説(基… メンタルヘルス人事制度・評価労働時間の定義賃金支給
【突然の団体交渉!】知らない合同労組からの団体交渉要求された時の対応は? 問題の事象 「〇☓合同労組」という知らない団体から団体交渉の要求がありました。 会社はこれに応じる必要があるのでしょうか。 また、会社内に… 人事の問題労働時間・休暇の問題業務中・社内の問題
タイムカードの代理打刻に懲戒解雇は重過ぎる処分か? 問題の事象 ある社員が他の社員に依頼して、タイムカードの代理打刻をしていることが発覚した場合、会社はどのような対応が求められますか。 … 労働時間・休暇の問題労働時間の定義懲戒処分業務中・社内の問題
社員が来年度の年休の前借りをさせてほしいと要求してきた場合の対応は? 有給休暇を獲得していない新入社員からの年休の前借り依頼。応える必要はある? まだ有給休暇を獲得していない新人社員が、「実家のレストランが家族の… 労働時間・休暇の問題
外注先社員の自殺問題について、発注元企業は雇用関係がなくても責任を追及されることはありますか? 外注先社員がうつ病で自殺。遺族は発注元に損害賠償を求めていますが応じるべき? A社は製品検査業務をB社に外注し、労働者D(B社所属)がA社工場… その他労働時間・休暇の問題