退職金の支払い条件を「後任への引き継ぎ完了」にするのは一部は可能だが全額は難しい 条件付き退職金支給制度を創設。条件を満たさなかった場合、支給しなくても許される? これまで退職金の支払いを行っていなかったのですが、人事制度の… その他労働時間・休暇の問題
派遣労働者にテレワークを実施する場合の留意事項とは? 派遣労働者がテレワークを実施することは可能? 企業のDX化をの流れから、派遣労働者についてもテレワークを実施できないかと検討しています。 派… その他労働時間・休暇の問題
産休後の育児短時間勤務の社員への賞与、勤務時間が少なくても支給は必要? 産休から復帰し短時間勤務の女性社員に賞与支給は必要か 産前産後休業を取得し、復職後も育児のため短時間勤務(1日6時間勤務、1.5時間の時間短縮… 労働時間・休暇の問題育児介護休業
残業削減に反対し「仕事がしたい」社員への対応:みなし残業と労働時間管理 とにかく仕事が好き。残業代も請求せず、業績優秀な社員の扱い方は? 当社はイベント企画会社です。労働時間は法定労働時間の週40時間、1日8時間、… 労働時間・休暇の問題時間外労働(残業)
社員から介護休暇の申し出があった時の対応方法:介護休業との違いとは 介護休暇制度を設けていないのは問題?社員からの介護休業の申し出にどう対応すべき? 社員から、年老いた母が病気で倒れたため、介護休業を取りたいと… 労働時間・休暇の問題育児介護休業
労働時間は自己申告制でも良いか?会社は労働時間を把握する義務がある 各社員の労働時間を自己申告制にしている 各社員の労働時間の把握を、自己申告によって行っています。 留意するべき点を教えてください。 使用者… その他労働時間・休暇の問題時間外労働(残業)業務中・社内の問題
タイムカードを押して業務をしていない社員に、残業代の支給を拒めるか? タイムカードを押しているのに、業務をしていない社員がいる 当社では、労働時間をタイムカードで記録しているが、社員の中には、朝出社してタイムカー… その他労働時間・休暇の問題時間外労働(残業)業務中・社内の問題
組合に36協定の更新を拒否された場合の対応:時間外労働ができなくなる? 会社が何度、要請しても組合に36協定の更新を拒否される 会社が再三要請しているにも関わらず、組合に36協定の更新を拒否され困っています。 ま… 労働時間・休暇の問題所定労働時間・休暇等の変更時間外労働(残業)
勤務中の昼寝を注意したらパワハラに!?業務指導とパワハラを区別するポイント 勤務中の昼寝を注意された社員が、自分はパワハラを受けたと主張 ある社員が勤務時間中に昼寝をしていたことが発覚し、管理職者が該当の社員を強く注… 人事の問題勤怠不良在宅勤務時の労働時間業務中・社内の問題
休業期間中に有給休暇は可能?自宅待機や休業手当の観点から解析 休業期間に、満額支給の年次有給休暇を申請。会社は受け入れるべき? 新型コロナウイルス感染症の影響を踏まえて休業命令を発した後に、休業手当の6割… 労働時間・休暇の問題有給休暇
感染症による子育て休暇に対する対応をどのようにすれば良いのか? 感染症で従業員の子の学校が休校に。子育て休暇に賃金を支払う義務はある? 新型コロナウイルス感染症の影響で小学校・保育園等の臨時休校等に伴い、従… 労働時間・休暇の問題所定労働時間・休暇等の変更
生活残業(わざと残業代を稼ぐ)社員への対応は?『3つの対策』を解説! 無理やり残業している社員がいる…会社はどう対応すべき? いつも急ぎの仕事でもないのに無理やり会社に残り、わざわざ仕事をして残業代を請求する… 労働時間・休暇の問題時間外労働(残業)