有給休暇の理由を偽ると懲罰の対象?有休の利用方法は自由だが虚偽申請は問題 病気を理由に有給を申請しているが、実際は遊びに使っている 当社の従業員の中に、偽りの理由で頻繁に有給休暇を取る人間がいるようです。 「熱を出… 労働時間・休暇の問題有給休暇
管理職から時間外手当を請求された場合、支払う必要があるのか? 管理職から時間外手当を請求された!支払う必要はある? 管理職から時間外手当を請求されました。 管理職には、他の社員よりも多めに給与を支払って… 労働時間・休暇の問題時間外労働(残業)
会社の携帯電話を持つ社員の業務は、みなし労働?残業代の支払い義務がある? 「社用携帯を持っているから残業手当が欲しい」と社員が請求してきたら? 当社は営業社員に携帯電話を持たせています。 ある社員から「携帯電話を持… みなし・裁量労働労働時間・休暇の問題
仕事を持ち帰り作業した残業代は出る?ポイントは事前に会社が認めているか 勝手に家に仕事を持ち帰った社員から残業代を請求された。払う必要はある? 社員が勝手に仕事を持ち帰り、後日、会社に残業代を請求してきました。この… 労働時間・休暇の問題時間外労働(残業)
繁忙期の有給休暇取得は認める?原則、拒否はできないが時季の変更権がある 繁忙期に有給休暇をまとめて取得…。申請拒否できる? 敢えて繁忙期にあわせてまとめて有給休暇を取得しようする社員がいます。認める必要はあるのでし… 労働時間・休暇の問題有給休暇
自己啓発時間は労働時間?ポイントは社員が自発的に行っているかどうか 始業の一時間前に業務に関する勉強をしている ある社員は毎日始業1時間前に出社し、業務に関連する勉強をしております。 自己啓発は会社の役に立つ… 労働時間・休暇の問題労働時間の定義
着替えや片付けは労働時間?ポイントは会社の指揮命令下にあるかどうか 制服着用を義務付けているが、着替えは労働時間に含めていない 当社は所定の作業を行う場合に制服に着替えることを義務付けております。 当社として… 労働時間・休暇の問題労働時間の定義
昼休みの電話当番は労働時間に含まれる?企業の適切な対応とルール作成のポイント お昼の電話当番の時間分の賃金を請求された お昼の電話当番に対する賃金を請求されました。 お昼休みに自分の机で電話を出るだけで… 労働時間・休暇の問題労働時間の定義
欠勤を有給休暇にすることは承認すべき?欠勤と有給の違いとは? 「欠勤を有給休暇で処理して欲しい」と言われた 昨日、病気で欠勤した従業員が、今日になって「昨日の欠勤を、有給休暇で処理して欲しい」と要求し… 労働時間・休暇の問題有給休暇
年俸制の社員の残業代は支払うべき?就業規則で規定を明確にしておく事がポイント 高額な年俸制の社員から残業代の請求。支払う義務はある? 年俸制の社員から残業代を請求されました。 年俸制であっても残業代を支払う必要があるこ… 労働時間・休暇の問題時間外労働(残業)
新型コロナウイルスの影響で休業要請!急な勤務時間の変更はどうすればいい? 休業要請等に対応するため、従業員の所定労働時間数を短縮することは可能? 行政が求める休業要請等に対応するため、休業要請期間中の所定労働時間数を… 労働時間・休暇の問題所定労働時間・休暇等の変更
女性従業員が深夜勤務や残業を希望!法令遵守と労働者保護のバランスは? 生活苦から高時給の深夜勤務を希望する女性社員。拒むことは法的に可能? A社において、Bという女性労働者は、業績悪化によるシフト数の減少により生… 労働時間・休暇の問題