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勤務中の昼寝を注意したらパワハラに！？業務指導とパワハラを区別するポイント
勤務中の昼寝を注意された社員が、自分はパワハラを受けたと主張
ある社員が勤務時間中に昼寝をしていたことが発覚し、管理職者が該当の社員を強く注…
在宅勤務でのみなし労働時間制は可能？コスト削減と法規制のバランスについて
在宅勤務で、事業所外みなし労働時間制はそもそも適用できる？
在宅勤務制度を導入しましたが、その場合は時間外労働手当を支払わないようにしないとコ…
在宅勤務時に時間外労働を拒否されたら？残業命令を無視したら処分を科せる?
在宅勤務の社員の業務で、期限を守るのに必要な時間外労働を拒否された
平均すると週２日の在宅勤務を導入していますが、ある社員が、取引先に対する資…
在宅勤務の社員の労働時間管理の方法。連絡が取れない時があるけど就労している？
在宅勤務者が就労しているのか分からない。適切な労働時間の管理法とは？
現在、在宅勤務者がいますが、必要な連絡がとれない場合が多く、就労している…
