労務管理ナビ

─ みなし・裁量労働 ─

ホーム＞労務管理ナビ＞労働時間・休暇の問題＞みなし・裁量労働

会社の携帯電話を持つ社員の業務は、みなし労働？残業代の支払い義務がある？

「社用携帯を持っているから残業手当が欲しい」と社員が請求してきたら？当社は営業社員に携帯電話を持たせています。ある社員から「携帯電話を持…

みなし・裁量労働労働時間・休暇の問題

業務中・社内の問題

業務中・社内の問題

人気の記事: 給与を配偶者の口座に振り込むのは可能？本人以外が受け取るのは限られた場合のみ生理休暇が多すぎる従業員への対応：労働基準法と生理休暇の適用派遣社員の個人情報の取り扱いの法的な注意点：緊急連絡先や携帯番号はどう扱う？

業務外の問題

業務外の問題

人気の記事: 資格・免許取得費用は会社負担(経費)にするべき？合格した場合のみ負担する？会社外での喧嘩における社内の対応は？職場でトラブルを起こしたらクビ？副業・兼業社員の社会保険加入、会社の負担は増える？副業の種類による違いとは

退職・解雇の問題

退職・解雇の問題

人気の記事: インフルエンザ感染した社員は何日休むべき？休みは欠勤になる？会社としての対応を解説！試用期間中に休職を求める社員を解雇できる？病気で欠勤が続く社員を解雇できる？休職にして療養の機会を与える？

人事の問題

人事の問題

人気の記事: 降格による給与カットは適法？管理職から一般社員への人事異動と給与減額の法的視点入社前に確認！労働条件提示の正しい手順とは？条件の相違による退職を防ぐポイント採用時に身元調査をするべきか？前職を調査しても良い？企業が遵守すべき法律

労働時間・休暇の問題

労働時間・休暇の問題

人気の記事: インフルエンザ感染した社員は何日休むべき？休みは欠勤になる？会社としての対応を解説！欠勤を有給休暇にすることは承認すべき？欠勤と有給の違いとは？自己啓発時間は労働時間？ポイントは社員が自発的に行っているかどうか

セクハラ・パワハラ・メンタルヘルス問題

セクハラ・パワハラ・メンタルヘルス問題

人気の記事: ADHDなど発達障害が疑われる社員は解雇(クビに)できない？どう教育する？嘱託社員が威圧的・偉そうな態度をとる場合の対応は？うつ病の社員は休職させるべき？辞職・退職推奨は違法？会社としての対応を解説！

AI時代の人材マネジメント

AI時代の人材マネジメント

人気の記事: 人材不足なのに人余りで困っている？矛盾する人材問題をマネジメントで解決人事データの分析と活用で企業の成長を支える – HR-Techの導入と活用法人材マネジメントの新時代：AIと共に進化する企業の人材戦略

日本版ジョブ型人事制度の必要性と構築法

日本版ジョブ型人事制度の必要性と構築法

人気の記事: 日本版ジョブ型人事制度の効果的な導入：製造業での役割等級制度と職務等級制度の活用事例テレワークの問題点とジョブ型人事制度の必要性日本版ジョブ型人事制度の概要とポイント

給与計算・社保手続からの人事ＤＸ化

給与計算・社保手続からの人事ＤＸ化

人気の記事: 第7回　人事DX化の推進事例第6回　人事DXの目的設定から情報収集のポイント第3回　給与計算業務の問題

その他

その他

人気の記事: 生理休暇制度とは？労働基準法の規定や特別休暇との違いを解説！ Excel(エクセル)で給与計算をする方法｜便利な関数や注意点を紹介