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病欠の社員を有給休暇として処理できる？給料の支払いや従業員への対応について詳しく解説
そもそも「病欠」とは何か？
病欠とは、病気が原因で仕事や学校に出席できない状況を指します。職場では「病気欠勤」とも称され、勤務予定日に病気…
インフルエンザ感染した社員は何日休むべき？休みは欠勤になる？会社としての対応を解説！
社員から「インフルエンザを発症した…」と連絡が入った場合、会社としてはどのような対応を行うべきなのでしょうか？出勤停止のような業務停止命令を…
休職中の副業は処分できる？療養に専念するよう命令し、業務命令違反した場合は処分可能
私傷病で休職中の社員が他社で副業をしている
私傷病のため休職中の社員が、他社で副業をしていることが判明しました。
処分することは可能でしょう…
休職期間満了後のトラブル！うつ病やメンタルヘルス問題を抱える社員の退職拒否への対応
うつ病で休職し、期間が満了しても退職を拒否される
うつ病（私傷病）により休職していた従業員に対して休職期間満了退職としたが、就労可能だとして訴…
病気で欠勤が続く社員を解雇できる？休職にして療養の機会を与える？
頻繁に体調を崩し欠勤する従業員に退職してほしい
当社の従業員で、体が弱いのか、すぐに体調を悪くして何日も連続して欠勤を続けてしまう者がいます。…
試用期間中に休職を求める社員を解雇できる？
試用期間中の社員が体調不良により休職を希望
試用期間中の社員が体調不良で出社できないことが多く、休職を要請してきました。
できれば、本採用拒…
