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生活残業とは？どんな社員・企業で発生するか。原因と対策を解説
生活残業とは？
生活残業とは、従業員が生活費を稼ぐ目的で意図的に残業する行為を指します。
この現象は、基本給だけでは生計を立てるのが難しいた…
過半数の労組と36協定を結んでいれば、全労働者に残業命令が可能？
問題の事象
一部の社員が主要な組合を離れ、合同労組に参加して新しい少数組合を作りました。この少数組合は、主要組合との36協定が彼らには当てはま…
残業削減に反対し「仕事がしたい」社員への対応：みなし残業と労働時間管理
とにかく仕事が好き。残業代も請求せず、業績優秀な社員の扱い方は？
当社はイベント企画会社です。労働時間は法定労働時間の週40時間、1日8時間、…
労働時間は自己申告制でも良いか？会社は労働時間を把握する義務がある
各社員の労働時間を自己申告制にしている
各社員の労働時間の把握を、自己申告によって行っています。
留意するべき点を教えてください。
使用者…
タイムカードを押して業務をしていない社員に、残業代の支給を拒めるか？
タイムカードを押しているのに、業務をしていない社員がいる
当社では、労働時間をタイムカードで記録しているが、社員の中には、朝出社してタイムカー…
組合に36協定の更新を拒否された場合の対応：時間外労働ができなくなる？
会社が何度、要請しても組合に36協定の更新を拒否される
会社が再三要請しているにも関わらず、組合に36協定の更新を拒否され困っています。
ま…
生活残業（わざと残業代を稼ぐ）社員への対応は？『3つの対策』を解説！
無理やり残業している社員がいる…会社はどう対応すべき？
いつも急ぎの仕事でもないのに無理やり会社に残り、わざわざ仕事をして残業代を請求する…
管理職から時間外手当を請求された場合、支払う必要があるのか？
管理職から時間外手当を請求された！支払う必要はある？
管理職から時間外手当を請求されました。
管理職には、他の社員よりも多めに給与を支払って…
仕事を持ち帰り作業した残業代は出る？ポイントは事前に会社が認めているか
勝手に家に仕事を持ち帰った社員から残業代を請求された。払う必要はある？
社員が勝手に仕事を持ち帰り、後日、会社に残業代を請求してきました。この…
年俸制の社員の残業代は支払うべき？就業規則で規定を明確にしておく事がポイント
高額な年俸制の社員から残業代の請求。支払う義務はある？
年俸制の社員から残業代を請求されました。
年俸制であっても残業代を支払う必要があるこ…
残業代請求に対する適切な対応策！仕事が無いのに残業している社員への対処
仕事もないのに残業し、残業代の支給を求める社員の対処法とは？
ある社員が用事もないのに夜遅くまで残業をして、残業代の支給を求め…
