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事務所への監視カメラ設置はプライバシーの侵害か？
問題の事象
当社では、防犯およびハラスメント行為を抑制するため、事務所内を俯瞰できる場所に監視カメラを設置しました。
ところがこれを知った社…
社員による顧客名簿の売り渡しが判明！個人情報流出を防ぐために会社の取るべき対応とは？
問題の事象
当社の社員が、個人情報の記載されている顧客名簿を名簿業者に売り渡していることが判明しました。
当社としては、どのような対応を取る…
新規採用者に住民票を提出させるのは問題ない？
問題の事象
当社では新規採用者全員から家族が記載された住民票の提出を一律に求めていますが、これは問題はないのでしょうか？
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健康診断結果は本人以外の誰にも開示できない？プライバシー保護と企業の義務を理解する
従業員の健康情報を、異動先の上司に共有できる？
人事異動に伴い、人事担当者は、従業員の健康情報を異動先の上司に伝えて良いのでしょうか。
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派遣社員の個人情報の取り扱いの法的な注意点：緊急連絡先や携帯番号はどう扱う？
緊急連絡先として、派遣社員の住所や電話番号は聞いて良い？
派遣先として派遣労働者を受け入れていますが、労務管理のため、また大災害のような緊急時…
感染症に関する発表を行う際、従業員の個人情報の取り扱い方法は？
コロナウイルス感染した従業員の公表方法は？個人情報はどこまで守るべき？
社員にコロナ感染者および濃厚接触者が出ました。
社内外に公表する場合…
社員の社内メール閲覧は問題なし？会社の規定とプライバシー権のバランス
社員の社内メールの監視・閲覧はプライバシーの侵害？
社員の社内メールの閲覧をすることに対して問題はありますか。
社内メールの閲覧は一応で…
