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フレックスタイム制をいいことに勤怠がルーズな社員への対処。勤怠管理の改善法
勤怠時間が非常にルーズな社員がいる
当社ではフレックスタイム制を導入していますが、フレックスタイム制であるのをよいことに勤怠時間が非常にルーズ…
勤務中の昼寝を注意したらパワハラに！？業務指導とパワハラを区別するポイント
勤務中の昼寝を注意された社員が、自分はパワハラを受けたと主張
ある社員が勤務時間中に昼寝をしていたことが発覚し、管理職者が該当の社員を強く注…
勤務態度が悪くミスが多い、勤怠不良の社員への対応。改善と解雇のプロセス
ミスの多い社員を解雇したい
ミスの多い社員がいます。
今後解雇のやむなしと考えていますがどのような手順が必要でしょうか。
解雇には「客…
遅刻を繰り返す社員への対処法：成果を上げていれば遅刻は許される？
頻繁に遅刻し、直す態度のない社員
当社の始業時間は朝８時からであるが、月に２～３回平均で遅刻する社員がいます。
担当の上司が注意しているので…
