事務所への監視カメラ設置はプライバシーの侵害か? 問題の事象 当社では、防犯およびハラスメント行為を抑制するため、事務所内を俯瞰できる場所に監視カメラを設置しました。 ところがこれを知った社… セクシャルハラスメントパワーハラスメント個人情報の取り扱い懲戒処分
事実無根のセクハラを申告する従業員への対応は? 問題の事象 ある社員から私を含む複数の上司に対して、他の社員からセクハラを受けたという申告がありました。 しかし、話を聞いてみると信じられな… セクシャルハラスメントセクハラ・パワハラ・メンタルヘルス問題協調性欠如業務中・社内の問題
社員が取引先の女性社員へセクハラをした場合、どう対処すべき? 当社の男性社員から取引先の女性社員へのセクハラの疑いが 取引先の担当者から当社の男性社員が取引先の女性社員に対して、しつこく食事に誘ったりして… セクシャルハラスメントセクハラ・パワハラ・メンタルヘルス問題
セクハラの認識がバラバラ?事実無根の可能性も考慮した会社の対応 セクハラの申告を受けたが、事実でない可能性がある 部下の社員から、セクハラを受けている旨の申告がありますが、話を聞いてみるととてもセクハラとは… セクシャルハラスメントセクハラ・パワハラ・メンタルヘルス問題
職場でストーカー問題が発生!社内のセクハラやつきまとい等への対処方法 職場の男性から、必要以上にコミュニケーションを求められる 当社の女性従業員が、同じ職場で働くある男性従業員から、やたらと話しかけられたり、仕事… セクシャルハラスメントセクハラ・パワハラ・メンタルヘルス問題
同性間でもセクハラは成立?男性同士の場合の法的視点と対策 男性上司が男性の部下に、わいせつな会話をするとセクハラ? ある男性社員が、部下の男性社員に対して、事あるごとにわいせつな会話に引き込もうとしま… セクシャルハラスメントセクハラ・パワハラ・メンタルヘルス問題