045-341-3316
社員が接待費を私的に流用した場合の適切な対応。会社は厳格な懲戒処分を検討する
問題の事象
社員同士で飲食をしたにもかかわらず、その飲食代金を、接待交際費として会社に請求し、支払を受けている社員がいます。
このような場合…
社員による会社の備品の持ち帰りが発覚。会社が取るべき対処法とは？
問題の事象
社員が会社のボールペン・消しゴム・ノート・電卓・図書類等の備品を勝手に持ち帰り困っています。
どのように対処すればよいですか？ …
社員への名札の着用義務付けはプライバシー権の侵害？氏名権の侵害？
プライバシーの侵害として、従業員が名札の着用を拒否する
窓口業務を担当している社員に名札の着用を義務付けようとしたところ、氏名権やプライバシー…
通勤手当の不正受給が発覚！まずは故意によるものかどうかを確認して対処
通勤手段が届け出と違う社員がいる。通勤費の不正受給にあたる？
ある社員が、通勤手段として、電車とバスを利用すると届け出ているため、会社としては…
