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試用期間中の社員の解雇は可能？不当解雇と主張されたらどうする？
試用期間中に社員を解雇することはできる？
可能です。
試用期間は、社員の適性や能力を見極めるための期間であり、この期間中に業務遂行に必要な能…
紙での作業に固執しITツールを用いた業務効率化ができない社員にどう対応する？
問題の事象
当社は環境保護とコスト削減を目的にペーパーレス化を推進していますが、一部の社員は紙ベースでの作業に固執しています。
この状況は、…
新採用者の能力不足が明らかになった時、解雇は可能？企業の対応策を解説
幹部候補の人材を採用したが能力不足だった。退職させることは可能？
会社が急成長したため、あらためて執行役員・部長クラスの人材…
試用期間中の社員の業務能率が低い…延長は可能？適切な対応法を解説
中途入社の社員の試用期間を延長したいが違法ですか？
中途採用で現在試用期間中の若手社員がいます。３か月の試用期間も２か月を経過し、誠実で明…
定年を過ぎた従業員（嘱託）の採用時の注意点！労働条件があいまいだと問題になる
定年後、嘱託として採用したはずの従業員が、自分は正社員と主張する
A社では雇用の調整がしやすい点を重要視し、定年年齢60歳を超えた従業員Bをい…
試用期間に能力不足を理由に解雇（クビ）にできる？人事が行うべき『3つの対策』とは？
試用期間の社員が能力不足だった…本採用を拒否できる？
企業の中には、新規採用者をいきなり採用するのではなく、「試用期間」を通して能力を見計…
スカウトした部長が期待外れ？能力不足が明らかになった時の適切な対応法
高額な報酬で雇った部長が期待外れだった場合、解雇できる？
A社は一時は急速な伸びを見せていましたが、業績が下降し、既存のリーダーシップに課題を…
