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派遣社員から直接雇用への切り替えは法律違反？継続雇用したい場合の対応まで解説！
派遣社員を直接雇用してもOK？どんな手続きが必要？
派遣会社から、もうすぐ契約期間が終わる派遣社員の直接雇用の申し出がありました。
派遣…
副業・兼業・ダブルワークの禁止規定に違反した社員を懲戒処分できる？
許可の無い副業を禁止している場合、休日のアルバイトは規定違反にあたる？
A社の従業員Bが、土日の休日に警備員のアルバイトで収入を得ていることが…
高齢者再雇用時の給与減額は許される？定年後の賃金設定について
定年後、再雇用する社員の給与を、適切なルールをもって減額したい
６０歳定年、再雇用を予定している社員から、「業務内容は変わらないのに給与の減額…
契約社員から正社員待遇の要求！同一労働同一賃金を踏まえ、企業が取るべき対応とは？
パートタイム社員やアルバイトから正社員と同等の待遇を求めれたら？
パートタイム社員とアルバイトから、正社員と同じ待遇にするようにと主張されまし…
有期契約の社員から無期契約(正社員)へ転換の要求！応じなければいけない？
問題の事象
有期契約社員から有期契約が５年経過したので正社員にするように主張されましたが、対応する必要はあるのでしょうか。
解説（基本…
