045-341-3316
パワハラの発生は危険な職場のサイン！パワハラの原因と会社としての対策を解説！
パワハラとは
パワハラとは、具体的には、職務上の立場を利用して、部下や同僚に対し肉体的または精神的な苦痛を与える行為を指します。
それは主に…
部下が上司をいじめる！これはパワハラに該当するのか？
問題の事象
当社の総務課長Yは部下Xと折り合いが悪く、部下Xはいつも「Yは無能な上司だ」「会社のお荷物だ」などと悪口を言っており、Yの業務上の…
部下に仕事を与えない管理者への対応：嫌がらせなのか、やむを得ない理由があるのか
部下に仕事を与えようとしない社員がいる
部下に仕事を与えようとしない社員がいます。どのように対応すべきでしょうか。
パワハラに該当する可…
パワハラにならない指導方法とは？一度の指摘でミスが直らなければ強く注意する？
一度の注意でミスが改善されず、再度きつく注意した
上司Aが部下Bに対し、Bが作成した文書の誤字・脱字が多くミスが多いとして業務上の注意・指導を…
部下のプライベートに立ち入るのはどこまで許される？パワハラとの線引きについて
部下の私生活に立ち入る社員の懲戒処分は妥当？
部下のプライベートに過度に立ち入ろうとする社員について、懲戒処分の対象にすることはできるのでしょ…
嘱託社員が威圧的・偉そうな態度をとる場合の対応は？
再雇用のベテラン社員が、上司となった後輩との人間関係がうまくいかない
60歳で定年を迎え、嘱託社員として再雇用した社員がいます。
専門性が高…
社員への指導・叱責はパワハラ？訴えられた際の対応や部下への指導方法を解説！
よく注意されている社員から、「パワハラを受けた」と訴えられた…
とある社員は、いつも業務ミスが多く、注意・指導が絶えません。
その日も社…
業務命令がパワハラに？上司からの業務指示の圧力はどこまでが許される？
明らかに業務に必要ないことを部下にやらせる上司
明らかに不要な作業や業務上必要でないことを部下に指示する社員がいます。
どのように対応すれば…
社内のいじめ問題！パワハラによるうつ病など、会社の適切な対応策とは？
うつ病の原因が社内いじめのため労災にあたると主張
ある部署の社員が、「うつ病」と認定され、休職することになりました。
しかし、当該社員は、社…
上司と部下の間のパワハラ問題！企業が取るべき対策とは？
管理職のパワハラがエスカレート。どうすれば解決できる？
ある管理者は昔ながらの根性論を振り回して、少しでも成績が上がらないと大声で怒鳴ります。…
