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感染症の疑いのある社員が出社しようとする場合、賃金を支払う前提で自宅待機の命令が可能
問題の事象
感染症の疑いがあるにもかかわらず、いくら止めても出社してくる社員がいます。
このような場合、どのように対応すれば良いでしょうか？…
自宅待機命令に従わない社員にどう対応する？待機中も賃金を支払う？
懲戒処分を前提とした自宅待機命令に従わない
懲戒処分を前提とした自宅待機命令について、命令に従わない社員への対応はどうすれば良いでしょうか？ …
退職時に誓約書へのサインを拒否する際の対応は？競業避止義務を課すための方法について
問題の事象
社員が退職する際には、次の2年間業界内の他社への転職を避ける旨の誓約書を提出してもらっています。
しかし、ある社員がこの誓約書へ…
取引先との飲食はどこまでが許される？社用接待の適切な範囲とは
取引先との接待は問題ない？接待で禁止されることは？
当社は、仕事柄、取引先と一緒に飲食をともにする機会が多いですが、このような場合に、どのよう…
労働組合の活動が就業時間中に？企業が知るべき対応法
就業時間に労働組合の作業をした社員を懲戒処分にできる？
就業時間中、①私物のパソコンで労働組合の組合報の作成、②休憩時間中に会社の食堂で労働組…
デートを理由に残業を拒否する従業員にはどう対応すべき？ポイントは36協定と就業規則
就業規則に残業を命じる規定あり。残業を拒否する従業員を処分できる？
A社の過半数代表労働組合とA社との間で36協定がある一方、A社の就業規則に…
在宅勤務を拒否する従業員に対して、企業はどう対応すべき？
コロナ後も在宅勤務を継続。自宅が狭く、在宅勤務を拒否する社員が！
新型コロナウイルス騒動で、在宅勤務を導入し、成功しました。
その効果もあり…
遅刻常習者にトイレ掃除を命じることは可能？業務命令とパワハラの境界
「見せしめ」処分をしたら、後に訴訟問題にならないか？
何度注意しても遅刻を繰り返す社員がいるため、他の社員に対する「見せしめ」の意味も含めて、…
副業・兼業・ダブルワークの禁止規定に違反した社員を懲戒処分できる？
許可の無い副業を禁止している場合、休日のアルバイトは規定違反にあたる？
A社の従業員Bが、土日の休日に警備員のアルバイトで収入を得ていることが…
定期健康診断を受けない社員は違法？会社としての対応まで詳しく解説！
社員の健康診断は強制できる？
定期健康診断を受診しない社員がいますが、強制的に実施させることはできるでしょうか。
またその際は勤務時間内…
採用時に身元保証書が提出されない！提出を拒む社員の理由と会社の対応策
身元保証書を提出しない試用中の社員を解雇できる？
先日採用した社員に身元保証書を要求しましたが、中々提出してもらえません。
再三再四督促して…
社員のミスで会社の備品に損害を与えた！社員に賠償責任はある？
社員が無断で在庫を処分。損害賠償請求や処分を行いたい
ある社員が会社の手続きを取らずに、無断で在庫を処分をしました。
会社としては、損害賠償…
