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休職中の社員について、主治医が診断書で「復職可能」としていたら必ず復職を認めなければならないか？
問題の事象
病気で休職中の社員が、「復職可能」と記載された診断書を提出して復職申出をしてきました。
ところがその診断書は記載された診断名が休…
通勤途中の自家用車での交通事故：会社の責任と保険の重要性
通勤途中に従業員が自家用車で人身事故。会社に責任はある？
通勤途中、会社の従業員が自家用車で、人身事故を起こしました。
その従業員は任意保険…
通勤中の電車が急停車した際に、化粧をしていて負傷した場合、通勤災害になる？
通勤中の電車が急停車した際に、化粧をしていた女性社員が目を負傷した
我が社の女性社員が、通勤中、電車内で化粧をしていた際に、電車が急停車したこ…
会社外での喧嘩における社内の対応は？職場でトラブルを起こしたらクビ？
居酒屋で喧嘩をして警察沙汰になった
先日、当社の従業員が居酒屋で喧嘩をしてしまいました。
幸い相手のケガもたいしたものではありませんでしたが…
経営者や会社役員が交通事故で入院しても、加害者に休業補償を求められないのか?
給与は受け取っていない取締役が入院した場合、給与補償の対象にはならない？
小さな会社の取締役として、事務作業全般などを自分で行っています。先日…
飲酒運転による免停の場合の懲罰は、懲戒や解雇？ポイントは業務との関連性
運転手が飲酒運転で免許取消処分に。どのような対処が妥当？
当社の従業員が業務終了後に仲間数人で飲み会を開き、アルコールを摂取したにもかかわらず…
職場から痴漢などの犯罪の逮捕者が出たら、会社として懲罰を課せる？
社員が痴漢行為で逮捕…。会社の対処方法とは？
社員が休日に電車の中で、痴漢行為をしたとのことで逮捕されました。
会社としてのどのような処理を…
