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中途採用社員の給与は同年代のプロパー社員（新卒入社の社員）にあわせるべきか？
問題の事象
中途採用された社員から「同じ仕事をしているのに、生え抜きの社員より給料が低い」というクレームがあります。
彼らは、年次に応じた給…
退職時に誓約書へのサインを拒否する際の対応は？競業避止義務を課すための方法について
問題の事象
社員が退職する際には、次の2年間業界内の他社への転職を避ける旨の誓約書を提出してもらっています。
しかし、ある社員がこの誓約書へ…
新規採用者に住民票を提出させるのは問題ない？
問題の事象
当社では新規採用者全員から家族が記載された住民票の提出を一律に求めていますが、これは問題はないのでしょうか？
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従業員が会社に損害。身元保証人に賠償請求できる？
問題の事象
当社では、採用内定者に誓約書と共に身元保証書の提出を求めています。
もし従業員が過失や不正行為で会社に損害を与えた場合、入社時に…
内定を承諾したのに連絡もなく他社に就職した場合、損害賠償を請求できるか？
問題の事象
内定者が連絡もなく入社日に来なかった上、連絡をとったところ他社に就職したとの返答がありました。
このような状況で、損害賠償を請求…
内定者のSNS投稿が炎上！企業イメージを守るための内定取り消しは可能？
SNSで差別発言をして会社にも影響が。対象者の内定取り消しは妥当？
内定者がX（旧Twitter）による投稿で差別的問題発言をしたところ瞬く間…
不採用通知後の親からのクレームがしつこい！メール・電話での適切な対応は？
ご両親から「どうして子どもを採用しなかったのか」聞かれる
採用活用時、面接を実施した結果、採用を見送ることにしました。
しかし、その不採用と…
入社前に確認！労働条件提示の正しい手順とは？条件の相違による退職を防ぐポイント
入社後の就業規則の説明時に、雇用契約を結べないと言われた
当社では、入社後初めてのオリエンテーションで就業規則を説明し、労働条件通知書兼雇…
内定者の内定先を子会社に切り替えることは可能？出向や転籍のリスクと対策
業績悪化を理由に、内定者の内定先を子会社に切り替えたい
新型コロナウイルス感染症の影響により、本社の業績が急激に悪化したため、内定者の内定先そ…
採用時に身元調査をするべきか？前職を調査しても良い？企業が遵守すべき法律
入社後に経歴等とは程遠い人物であることが発覚する
当社は中途採用が９割以上ですが、最近採用活動が上手くいっていません。
実際入社してみる、履…
募集要項と実際の労働条件が違う！求人票と給料が違うなどクレームへの企業の対応
スキル不足のため募集要項の記載より低い基本給にした
募集要項には、基本給３０万円と記載されていましたが、入社スキルが少し足りないため、当社の等…
採用時に健康状態を確認することは許される？精神疾患の既往歴の確認は可能？
採用選考で健康状態や精神疾患の有無を確認してもいい？
採用選考にあたって、健康状態や精神疾患の有無を尋ねたり、検査を指示することは可能でしょう…
