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リハビリ勤務の要求に応える必要があるか？その場合の賃金の支払いは？
問題の事象
メンタル疾患で休職した社員が、復職にあたりリハビリ勤務を求めています。
この要求に応える必要があるのでしょうか？
解説（基…
従業員が会社に損害。身元保証人に賠償請求できる？
問題の事象
当社では、採用内定者に誓約書と共に身元保証書の提出を求めています。
もし従業員が過失や不正行為で会社に損害を与えた場合、入社時に…
業務中に新型コロナウイルスに感染したら労災適用？その基準と対応方法を解説
業務中に新型コロナウイルス感染した場合、労災は適用される？
業務中に労働者が新型コロナウイルス感染した場合、労災は適用されるのでしょうか。
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適切な業績目標の課し方：パワハラを避け、効果的な目標管理を実現する方法
社員に目標を提示する際にパワハラにならないように気をつけるべき点は？
当社では業績が苦しく、売上げが急激に下がっています。営業のスタッフの実績…
成果が見えにくい？IT技術者の適切な評価方法とマネジメント
IT技術者の業務成果が見えにくい。専門職の評価基準はどう決める？
ITに対応するため、IT技術者を初めて雇い入れました。
業務として社内のシ…
アルバイトやパートタイマーが正社員待遇を要求！賞与や退職金はどうするべき？
人件費削減のため雇ったアルバイトやパートタイマーが正社員待遇を求めてきたら？
A社はコロナの影響で人件費削減を図り、パートやアルバイトを増やし…
テレワークでの業績評価に悩む企業へ：公平で公正な評価制度の構築方法
人事評価が難しいテレワーク。生産性を生む働き方と、公正な評価構築のコツは？
週2日程度でのテレワークを導入しましたが、働いている状況が見えづら…
採用面接でしてはいけない質問と注意点：差別や個人情報には気を付ける
採用面接官の不適切な発言について学生から苦情。採用面接で避けるべき質問とは？
A社は現在、採用選考を進めており、学生との面談を実施しています。…
