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通勤手当を不正受給していた社員を懲戒解雇にすることは可能か？
通勤経路を偽って通勤手当を不正受給していた
通勤経路を偽って報告し、通勤手当を不正受給していた社員がいました。
この社員を懲戒解雇にすること…
外注先社員の自殺問題について、発注元企業は雇用関係がなくても責任を追及されることはありますか？
外注先社員がうつ病で自殺。遺族は発注元に損害賠償を求めていますが応じるべき？
A社は製品検査業務をB社に外注し、労働者D（B社所属）がA社工場…
退職金の支払い条件を「後任への引き継ぎ完了」にするのは一部は可能だが全額は難しい
条件付き退職金支給制度を創設。条件を満たさなかった場合、支給しなくても許される？
これまで退職金の支払いを行っていなかったのですが、人事制度の…
派遣労働者にテレワークを実施する場合の留意事項とは？
派遣労働者がテレワークを実施することは可能？
企業のDX化をの流れから、派遣労働者についてもテレワークを実施できないかと検討しています。
派…
定年を過ぎた従業員（嘱託）の採用時の注意点！労働条件があいまいだと問題になる
定年後、嘱託として採用したはずの従業員が、自分は正社員と主張する
A社では雇用の調整がしやすい点を重要視し、定年年齢60歳を超えた従業員Bをい…
内定辞退に悩む企業へ！適切な対応とリスク管理の方法
内定者からの内定辞退は、常に認めなければならないもの？
新型コロナウイルス感染症の影響により、採用活動においてWEB面接のみを行い、採用内定を…
在宅勤務時代の新しい労務管理：企業が知っておくべきこと
問題の事象
新型コロナウイルス感染症の問題発生を機会に在宅勤務(リモートワーク)を増やしましたが、労務管理をどのようにすればよいのか悩んでいま…
育児休業中の社員を復職させずに解雇は可能？出産・育児休業を理由に解雇はできない
会社の経営状態の悪化により育児休業中の従業員を解雇せざるを得ない
現在、会社の経営状態が悪化しているため、育児休業中の従業員を解雇せざるを得な…
違法インターンシップを未然に防ぐ：インターンシップの学生と労働者の違い
インターンシップに参加する大学生に報酬は支給すべき？
当社では大学生向けのインターンシップを開催し、現場の業務を簡易的に体験してもらっています…
帰宅途中の事故：通勤災害となるのはどういう時？地震での負傷は該当するか？
通勤ルートを外れた際に負傷した場合、通勤災害は適用される？
会社から帰宅途中、通勤ルートを外れて理容店で髪を整えている時に地震等で設備が壊れ負…
契約社員・パート・アルバイト社員の期間途中解雇は可能かどうか？
新型コロナウイルスの影響で事業規模縮小。有期雇用労働者を期間途中で解雇したい
新型コロナウイルス感染症の影響で事業規模を縮小せざるを得なくなり…
