副業・兼業・ダブルワークの禁止規定に違反した社員を懲戒処分できる? 許可の無い副業を禁止している場合、休日のアルバイトは規定違反にあたる? A社の従業員Bが、土日の休日に警備員のアルバイトで収入を得ていることが… 命令・ルール違反懲戒処分雇用区分変更
高齢者再雇用時の給与減額は許される?定年後の賃金設定について 定年後、再雇用する社員の給与を、適切なルールをもって減額したい 60歳定年、再雇用を予定している社員から、「業務内容は変わらないのに給与の減額… 人事の問題雇用区分変更
外国人労働者が不法就労だと判明!適切な対応とリスク回避のポイントは? 採用した外国人労働者が不法就労だった!リスク回避できる対応策とは? 当社の関連概会社で1週間前に採用した外国人労働者が、不法就労であることが明… その他人事の問題
人事制度に基づく降格(降級)の適切な進め方:企業が知るべき法的視点と対応策 マネジメント能力不足の管理職を降格させたい 当社は役割資格制度を導入しています。今回、ベテランの管理者に対して、マネジメント能力がないと判断し… 人事の問題昇降格・昇降給
内定者の内定先を子会社に切り替えることは可能?出向や転籍のリスクと対策 業績悪化を理由に、内定者の内定先を子会社に切り替えたい 新型コロナウイルス感染症の影響により、本社の業績が急激に悪化したため、内定者の内定先そ… 人事の問題採用時
契約社員から正社員待遇の要求!同一労働同一賃金を踏まえ、企業が取るべき対応とは? パートタイム社員やアルバイトから正社員と同等の待遇を求めれたら? パートタイム社員とアルバイトから、正社員と同じ待遇にするようにと主張されまし… 人事の問題雇用区分変更
社員が転勤命令を拒否!就業規則に規定されていれば拒否できない? 東京の業務が無くなり、仙台へ転勤が必要に 現在、東京に勤務している社員を、仙台の営業所に配転させようかと考えておりましたが、その社員が転勤を拒… 人事の問題配置転換
降格による給与カットは適法?管理職から一般社員への人事異動と給与減額の法的視点 降格による給料の減額は不当と主張する社員 この度の人事異動で、管理職から降格させた社員がいます。降格に伴い、基本給等の金額を減額させました。 … 人事の問題昇降格・昇降給
採用時に身元調査をするべきか?前職を調査しても良い?企業が遵守すべき法律 入社後に経歴等とは程遠い人物であることが発覚する 当社は中途採用が9割以上ですが、最近採用活動が上手くいっていません。 実際入社してみる、履… 人事の問題採用時
社員を降格させる時の留意点:社員の同意を得るか、就業規則の規程を確認する 就業規則に降格の規定がない場合、社員を降格できない? 注意してもパフォーマンスが改善しない社員に対して、降格しようとしたところ、「就業規則に降… 人事の問題昇降格・昇降給
人事考課結果の公開請求はどこまで応じる?評価プロセスや評価項目を開示するべき? 成果型の評価賃金制度の開示請求。会社はどのように対応すべき? 成果型の評価賃金制度を導入していますが、内容に不満があり、開示するように請求され… 人事の問題評価
募集要項と実際の労働条件が違う!求人票と給料が違うなどクレームへの企業の対応 スキル不足のため募集要項の記載より低い基本給にした 募集要項には、基本給30万円と記載されていましたが、入社スキルが少し足りないため、当社の等… 人事の問題採用時