採用時に健康状態を確認することは許される?精神疾患の既往歴の確認は可能? 採用選考で健康状態や精神疾患の有無を確認してもいい? 採用選考にあたって、健康状態や精神疾患の有無を尋ねたり、検査を指示することは可能でしょう… 人事の問題採用時
育児休業中の社員を復職させずに解雇は可能?出産・育児休業を理由に解雇はできない 会社の経営状態の悪化により育児休業中の従業員を解雇せざるを得ない 現在、会社の経営状態が悪化しているため、育児休業中の従業員を解雇せざるを得な… その他人事の問題会社都合退職・解雇の問題
違法インターンシップを未然に防ぐ:インターンシップの学生と労働者の違い インターンシップに参加する大学生に報酬は支給すべき? 当社では大学生向けのインターンシップを開催し、現場の業務を簡易的に体験してもらっています… その他人事の問題
有期契約の社員から無期契約(正社員)へ転換の要求!応じなければいけない? 問題の事象 有期契約社員から有期契約が5年経過したので正社員にするように主張されましたが、対応する必要はあるのでしょうか。 解説(基本… 人事の問題雇用区分変更