退職金の支払い条件を「後任への引き継ぎ完了」にするのは一部は可能だが全額は難しい 条件付き退職金支給制度を創設。条件を満たさなかった場合、支給しなくても許される? これまで退職金の支払いを行っていなかったのですが、人事制度の… その他労働時間・休暇の問題
派遣労働者にテレワークを実施する場合の留意事項とは? 派遣労働者がテレワークを実施することは可能? 企業のDX化をの流れから、派遣労働者についてもテレワークを実施できないかと検討しています。 派… その他労働時間・休暇の問題
幹部社員の独立や引き抜き・転職を防ぐ方法:企業が知っておくべき対策とは? 優秀な人材を引き抜かれた A社の営業部長がA社の在籍中に関わらず、新会社設立(B社)の動きがあり、優秀な社員を引き抜こうとしました。 結果、… 問題行動退職・解雇の問題
新採用者の能力不足が明らかになった時、解雇は可能?企業の対応策を解説 幹部候補の人材を採用したが能力不足だった。退職させることは可能? 会社が急成長したため、あらためて執行役員・部長クラスの人材… 能力不足退職・解雇の問題
退職届を出した後に「やっぱり働き続けたい」と撤回しようとする従業員への対応 退職届を提出後に思い直した社員。このまま退職を進めるべき?撤回を認めるべき? 退職届を提出した社員が3日後、「やっぱり、退職することはなかった… 本人都合退職・解雇の問題
試用期間中の社員の業務能率が低い…延長は可能?適切な対応法を解説 中途入社の社員の試用期間を延長したいが違法ですか? 中途採用で現在試用期間中の若手社員がいます。3か月の試用期間も2か月を経過し、誠実で明… 能力不足退職・解雇の問題
優秀な社員が退職を申し出た!後任がいない場合、引き留めるにはどうする? 有能な社員の退職を引き留めたい 有能な社員が、退職届と共に1か月後の退職を申し出てきました。 退職届を受理しなければ退職させないこともできる… 本人都合退職・解雇の問題
定年を過ぎた従業員(嘱託)の採用時の注意点!労働条件があいまいだと問題になる 定年後、嘱託として採用したはずの従業員が、自分は正社員と主張する A社では雇用の調整がしやすい点を重要視し、定年年齢60歳を超えた従業員Bをい… その他能力不足退職・解雇の問題
内定者が行方不明!?連絡が取れない場合の対応と内定取り消しの可能性 企業側から行方不明者を内定取り消しできる? 採用内定者と連絡がつかなくなり、対応に困っています。 一人暮らしをしているのですが、家族も連絡が… 問題行動退職・解雇の問題
内定辞退に悩む企業へ!適切な対応とリスク管理の方法 内定者からの内定辞退は、常に認めなければならないもの? 新型コロナウイルス感染症の影響により、採用活動においてWEB面接のみを行い、採用内定を… その他退職・解雇の問題
試用期間に能力不足を理由に解雇(クビ)にできる?人事が行うべき『3つの対策』とは? 試用期間の社員が能力不足だった…本採用を拒否できる? 企業の中には、新規採用者をいきなり採用するのではなく、「試用期間」を通して能力を見計… 能力不足退職・解雇の問題
スカウトした部長が期待外れ?能力不足が明らかになった時の適切な対応法 高額な報酬で雇った部長が期待外れだった場合、解雇できる? A社は一時は急速な伸びを見せていましたが、業績が下降し、既存のリーダーシップに課題を… 能力不足退職・解雇の問題