部下が上司をいじめる!これはパワハラに該当するのか? 問題の事象 当社の総務課長Yは部下Xと折り合いが悪く、部下Xはいつも「Yは無能な上司だ」「会社のお荷物だ」などと悪口を言っており、Yの業務上の… セクハラ・パワハラ・メンタルヘルス問題パワーハラスメント業務中・社内の問題
社員による会社の備品の持ち帰りが発覚。会社が取るべき対処法とは? 問題の事象 社員が会社のボールペン・消しゴム・ノート・電卓・図書類等の備品を勝手に持ち帰り困っています。 どのように対処すればよいですか? … 不正行為(疑義含む)問題行動退職・解雇の問題
リハビリ勤務の要求に応える必要があるか?その場合の賃金の支払いは? 問題の事象 メンタル疾患で休職した社員が、復職にあたりリハビリ勤務を求めています。 この要求に応える必要があるのでしょうか? 解説(基… メンタルヘルス人事制度・評価労働時間の定義賃金支給
退職時に誓約書へのサインを拒否する際の対応は?競業避止義務を課すための方法について 問題の事象 社員が退職する際には、次の2年間業界内の他社への転職を避ける旨の誓約書を提出してもらっています。 しかし、ある社員がこの誓約書へ… 命令・ルール違反懲戒処分採用時昇降格・昇降給退職・解雇の問題
【突然の団体交渉!】知らない合同労組からの団体交渉要求された時の対応は? 問題の事象 「〇☓合同労組」という知らない団体から団体交渉の要求がありました。 会社はこれに応じる必要があるのでしょうか。 また、会社内に… 人事の問題労働時間・休暇の問題業務中・社内の問題
外国人を雇用する際の注意点や、在留目的が業務内容と異なった場合の対応など。 問題の事象 採用を検討している外国人の在留目的を確認したところ、その在留目的が予定していた業務内容と異なることがわかりました。 この場合、ど… その他業務中・社内の問題退職・解雇の問題
休職中の社員について、主治医が診断書で「復職可能」としていたら必ず復職を認めなければならないか? 問題の事象 病気で休職中の社員が、「復職可能」と記載された診断書を提出して復職申出をしてきました。 ところがその診断書は記載された診断名が休… その他業務外の問題社外トラブル
社員が反社会的勢力の構成員だと判明した場合の対応は? 問題の事象 社員の中に、反社会的勢力の構成員がいることが発覚した場合、そのことを理由に当該社員を懲戒解雇することは可能でしょうか。 … 業務中・社内の問題
タイムカードの代理打刻に懲戒解雇は重過ぎる処分か? 問題の事象 ある社員が他の社員に依頼して、タイムカードの代理打刻をしていることが発覚した場合、会社はどのような対応が求められますか。 … 労働時間・休暇の問題労働時間の定義懲戒処分業務中・社内の問題
フレックスタイム制をいいことに勤怠がルーズな社員への対処。勤怠管理の改善法 勤怠時間が非常にルーズな社員がいる 当社ではフレックスタイム制を導入していますが、フレックスタイム制であるのをよいことに勤怠時間が非常にルーズ… 勤怠不良業務中・社内の問題業務態度
委託先から個人情報が流出した場合、委託元に損害賠償責任がある? もし業務委託先から情報が流出した場合、委託元の会社が責任を負う? A社では、業務委託に伴い、委託先に個人情報を預託しています。 万一、委託先… 情報漏洩など
業績悪化による賃金減額、社員の反対をどう乗り越える?法的観点からの解説 問題の事象 コロナの影響もあり、弊社の業績は厳しい状況が続いています。 一旦、社員の賃金を減額して、業績の向上を図りたいと思っていますが、社… 人事の問題業務中・社内の問題賃金支給