派遣社員の個人情報の取り扱いの法的な注意点:緊急連絡先や携帯番号はどう扱う? 緊急連絡先として、派遣社員の住所や電話番号は聞いて良い? 派遣先として派遣労働者を受け入れていますが、労務管理のため、また大災害のような緊急時… 個人情報の取り扱い業務中・社内の問題
感染症に関する発表を行う際、従業員の個人情報の取り扱い方法は? コロナウイルス感染した従業員の公表方法は?個人情報はどこまで守るべき? 社員にコロナ感染者および濃厚接触者が出ました。 社内外に公表する場合… 個人情報の取り扱い業務中・社内の問題
会社でマスク着用を強制できる?新型コロナウイルス感染症予防のための対策 従業員にマスク着用を業務命令できる? 会社で、新型コロナウイルス感染症やインフルエンザ等の感染症予防のために、マスクを着用することを従業員に業… 服務規律業務中・社内の問題
休業期間中の仕事は可能?休業中の業務管理と法的視点を解説 休業期間中に、簡単な事務作業を従業員に依頼することはできる? 新型コロナウイルス感染症の影響により、休業することになり、従業員に休業手当を支給… 業務中・社内の問題賃金支給
営業ノルマ未達成の社員に降給などの処分は可能?適切なノルマ設定かどうかがポイント ノルマが達成できない営業に処分を課すことはできる? 新型コロナウイルス感染症の影響で、設定したノルマが達成できない営業社員が出そうです。 こ… 服務規律業務中・社内の問題
生理休暇が多すぎる従業員への対応:労働基準法と生理休暇の適用 特定の従業員だけ生理休暇が多い事への不満 パートタイムによるシフト制を引いていますが、ある従業員が生理休暇が多く、しかも突然取得されるため… その他業務中・社内の問題
新型コロナウイルス感染者の休業手当は必要?会社の対応方法を解説 新型コロナウイルスに関係して休業させた社員に、有給休暇を取得させることは可能? 新型コロナウイルスに感染した、もしくは濃厚接触者の疑いのある労… 業務中・社内の問題賃金支給
社員への名札の着用義務付けはプライバシー権の侵害?氏名権の侵害? プライバシーの侵害として、従業員が名札の着用を拒否する 窓口業務を担当している社員に名札の着用を義務付けようとしたところ、氏名権やプライバシー… 不正行為(疑義含む)業務中・社内の問題
勤務態度が悪くミスが多い、勤怠不良の社員への対応。改善と解雇のプロセス ミスの多い社員を解雇したい ミスの多い社員がいます。 今後解雇のやむなしと考えていますがどのような手順が必要でしょうか。 解雇には「客… 勤怠不良業務中・社内の問題
社員の社内メール閲覧は問題なし?会社の規定とプライバシー権のバランス 社員の社内メールの監視・閲覧はプライバシーの侵害? 社員の社内メールの閲覧をすることに対して問題はありますか。 社内メールの閲覧は一応で… 個人情報の取り扱い業務中・社内の問題
情報漏洩の危機!社員が顧客情報を持ち出した時の対応と損害賠償の可能性 社員が顧客情報を競合他社へリーク!適切な対応方法とは? 当社の社員が顧客の情報に関する情報を競合他社に渡していることが判明しました。 どのよ… 情報漏洩など業務中・社内の問題
定期健康診断を受けない社員は違法?会社としての対応まで詳しく解説! 社員の健康診断は強制できる? 定期健康診断を受診しない社員がいますが、強制的に実施させることはできるでしょうか。 またその際は勤務時間内… 命令・ルール違反業務中・社内の問題