テレワークでの業績評価に悩む企業へ:公平で公正な評価制度の構築方法 人事評価が難しいテレワーク。生産性を生む働き方と、公正な評価構築のコツは? 週2日程度でのテレワークを導入しましたが、働いている状況が見えづら… 人事制度・評価業務中・社内の問題
採用面接でしてはいけない質問と注意点:差別や個人情報には気を付ける 採用面接官の不適切な発言について学生から苦情。採用面接で避けるべき質問とは? A社は現在、採用選考を進めており、学生との面談を実施しています。… 人事制度・評価業務中・社内の問題
テレワーク導入後の交通費はどう支給する?実費支給と上限金額のバランス 出勤日数が減ったり遠方に転居した社員の、通勤手当の額はどう決める? 当社では、通勤手当は上限月30,000円までとし、6か月分の通勤定期券代の… 業務中・社内の問題賃金支給
在宅勤務で個人PCを使用し情報漏洩が!業務で用いるのは会社支給パソコンにすべき 在宅勤務中、社員個人のPCとネットワーク環境で個人情報が流出! 在宅勤務を導入するにあたり、会社から支給せずに社員個人のPCとネットワーク環境… 情報漏洩など業務中・社内の問題
遅刻常習者にトイレ掃除を命じることは可能?業務命令とパワハラの境界 「見せしめ」処分をしたら、後に訴訟問題にならないか? 何度注意しても遅刻を繰り返す社員がいるため、他の社員に対する「見せしめ」の意味も含めて、… 命令・ルール違反業務中・社内の問題
副業・兼業を認める企業のための労働時間管理とリスク回避のポイント 自社、副業・兼業先の両方で雇用されている場合の労働時間の規定とは? 当社で副業を認めることになりました。 自社、副業・兼業先の両方で雇用され… その他業務中・社内の問題
労働時間は自己申告制でも良いか?会社は労働時間を把握する義務がある 各社員の労働時間を自己申告制にしている 各社員の労働時間の把握を、自己申告によって行っています。 留意するべき点を教えてください。 使用者… その他労働時間・休暇の問題時間外労働(残業)業務中・社内の問題
タイムカードを押して業務をしていない社員に、残業代の支給を拒めるか? タイムカードを押しているのに、業務をしていない社員がいる 当社では、労働時間をタイムカードで記録しているが、社員の中には、朝出社してタイムカー… その他労働時間・休暇の問題時間外労働(残業)業務中・社内の問題
勤務中の昼寝を注意したらパワハラに!?業務指導とパワハラを区別するポイント 勤務中の昼寝を注意された社員が、自分はパワハラを受けたと主張 ある社員が勤務時間中に昼寝をしていたことが発覚し、管理職者が該当の社員を強く注… 人事の問題勤怠不良在宅勤務時の労働時間業務中・社内の問題
副業・兼業・ダブルワークの禁止規定に違反した社員を懲戒処分できる? 許可の無い副業を禁止している場合、休日のアルバイトは規定違反にあたる? A社の従業員Bが、土日の休日に警備員のアルバイトで収入を得ていることが… 命令・ルール違反懲戒処分雇用区分変更
業務委託先が安全性に問題のある職場環境で事故を起こした場合、注文者にも責任が生じる? 委託先の問題について、元請け業者が責任を問われるケースって? 業務を委託している会社が、安全性に疑問のある職場環境で労働者を働かせています。 … その他業務中・社内の問題
健康診断で誤診が出た!会社が賠償請求されたらどう対応すべき? 社内検診で誤診の可能性。会社に損害賠償を払う義務はある? 社内検診をある病院に委託しています。ある従業員は、そこでの検診の際、特別な異常は発見… その他業務中・社内の問題