定期健康診断を受けない社員は違法?会社としての対応まで詳しく解説! 社員の健康診断は強制できる? 定期健康診断を受診しない社員がいますが、強制的に実施させることはできるでしょうか。 またその際は勤務時間内… 命令・ルール違反業務中・社内の問題
発熱があるけどコロナではない?そんな従業員の休暇はどう取り扱う? コロナ陰性でも自主休業の申し出。賃金や休業手当を支払う必要は? 発熱や咳等の自覚症状はあるが、新型コロナウイルスの検査は陰性でした。 従業員… 業務中・社内の問題賃金支給
入社後に経歴詐称が発覚!解雇は可能?企業が知っておくべき対応法 入社1年が経過した社員の経歴詐欺が判明!解雇できる? 入社1年程度経過した社員について経歴詐称が判明したので解雇したいですが可能でしょうか。 … 懲戒処分業務中・社内の問題
SNSで社員が会社を誹謗中傷?会社の名誉を守るための対応策 SNSで上司や同僚を誹謗中傷する社員の対処方法とは? 社員がSNSや掲示板の中で、会社や上司・同僚を誹謗・中傷する書き込みをしています。 会… 情報漏洩など業務中・社内の問題
遅刻を繰り返す社員への対処法:成果を上げていれば遅刻は許される? 頻繁に遅刻し、直す態度のない社員 当社の始業時間は朝8時からであるが、月に2~3回平均で遅刻する社員がいます。 担当の上司が注意しているので… 勤怠不良業務中・社内の問題
自宅待機命令を出す際の法的要因と給与対応について 外出自粛要請に協力するための自宅待機・休業命令 新型コロナウイルス感染症対策の外出自粛要請に協力するため自宅待機・休業命令を出すために必要な法… その他業務中・社内の問題
自分勝手に業務を進める社員への処罰:上司の指示に従わない・業務命令違反への対処 上司の指示を聞かずに業務を行う社員がいる 上司の指示を聞かずに、自分勝手に業務を行う社員がいます。何かしらの対応をしたいのですが、どのような対… 業務中・社内の問題業務態度
採用時に身元保証書が提出されない!提出を拒む社員の理由と会社の対応策 身元保証書を提出しない試用中の社員を解雇できる? 先日採用した社員に身元保証書を要求しましたが、中々提出してもらえません。 再三再四督促して… 命令・ルール違反業務中・社内の問題
会社のPC・メールアドレスの私用化は見逃しても良い?社員の無断利用について 会社PC、メールアドレスを私的に使用する社員への対応方法とは? 当社でも、一人1つのメールアドレスおよびPCを貸与しているのですが、ある社員が… 情報漏洩など業務中・社内の問題
やる気がない社員への効果的な対応:組織全体の士気低下を防ぐ対処法 ベテランで給与の高い社員が、やる気が無く改善される様子もない あるベテラン社員は、ここ数年、全くやる気がなく、離席したり、勝手に外出したりして… 業務中・社内の問題業務態度
勤務中の副業を行う社員がいたら?解雇も視野に入れた対応策を解説 勤務中にネットオークションやネットビジネスを行っている社員が 社員が勤務中にネットオークションやネットビジネスを行っているようです。 解雇し… 業務中・社内の問題業務態度
社員が感染症の避けるために人事異動を求めた時の適切な対応 新型コロナウイルス感染を避けるための異動願い。聞き入れる必要はある? 新型コロナウイルス感染症のり患を恐れて、さらに感染者が少ない地域への異動… 人事異動・配置業務中・社内の問題