始末書を出さない従業員への対応「出す義務は無い」と言うが法的にも義務は無い? 頻繁に遅刻する社員に、始末書を出すように言ったが従わない 当社に、頻繁に遅刻する従業員がおり、他の従業員への示しもつかないことから、始末書の提… 懲戒処分業務中・社内の問題
服装が乱れている社員を懲罰にできる?身だしなみ規程違反への会社の対応 茶髪を改善しない従業員を解雇することは可能? 従業員の中に、これまで再三再四、茶髪をやめるように注意してきたにもかかわらず、全く改めない従業員… 服務規律業務中・社内の問題
休職中の副業は処分できる?療養に専念するよう命令し、業務命令違反した場合は処分可能 私傷病で休職中の社員が他社で副業をしている 私傷病のため休職中の社員が、他社で副業をしていることが判明しました。 処分することは可能でしょう… 懲戒処分病気傷病退職・解雇の問題
特別手当の支給:正社員だけに限定することは可能?コロナ禍での労をねぎらう手段とパート社員の反応 正社員だけに手当を支給することでパート社員から不満が 新型コロナウイルス感染症の影響の中で、社員は様々なストレスにさらされています。 その労… 業務中・社内の問題賃金支給
IT犯罪に対応できる規定の作り方は? IT犯罪を生まない規定づくりと、違法手前の問題行為の対処方法とは? IT機器と技術の進化に伴って犯罪行為も複雑化しているといえますが、刑法はど… 情報漏洩など業務中・社内の問題
在宅勤務時代の新しい労務管理:企業が知っておくべきこと 問題の事象 新型コロナウイルス感染症の問題発生を機会に在宅勤務(リモートワーク)を増やしましたが、労務管理をどのようにすればよいのか悩んでいま… その他業務中・社内の問題
顧客リストを無断で持ち出された!個人情報の持ち出しは罪に問える? 退職した社員が顧客リストを持ち出し、新しい会社で活用。どんな対応ができる? 先日、当社を退社した社員が、在籍期間中に会社にある顧客リストを無断… 懲戒処分業務中・社内の問題
社員のミスで会社の備品に損害を与えた!社員に賠償責任はある? 社員が無断で在庫を処分。損害賠償請求や処分を行いたい ある社員が会社の手続きを取らずに、無断で在庫を処分をしました。 会社としては、損害賠償… 命令・ルール違反業務中・社内の問題
通勤手当の不正受給が発覚!まずは故意によるものかどうかを確認して対処 通勤手段が届け出と違う社員がいる。通勤費の不正受給にあたる? ある社員が、通勤手段として、電車とバスを利用すると届け出ているため、会社としては… 不正行為(疑義含む)業務中・社内の問題
社員旅行を行かないとクビ?会社の行事は参加を強制していいのか? 年1回の社員旅行を新入社員に拒否された 当社では、毎年、10月に社員旅行をしています。 しかし、その時に入社した新入社員から拒否されてしまい… 協調性欠如業務中・社内の問題
給与が差し押さえられた!企業が知っておくべき対応方法と回避策 裁判所から会社に差し押さえ命令が届いた 従業員が、クレジットカードの返済が滞り、裁判所から、クレジットカード会社から会社に対して当該従業員の給… 業務中・社内の問題賃金支給
給与を配偶者の口座に振り込むのは可能?本人以外が受け取るのは限られた場合のみ 本人の希望であれば他人の口座に振り込める? 社員から、給与を配偶者の口座に振り込んで欲しいと申し出がありました。 本人の希望であれば、こうし… 業務中・社内の問題賃金支給